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ココロオドル瞬間
【プロダクト開発部メンバーインタビュー】面接での誠実な対応が入社のきっかけ。自由かつ挑戦的な会社で、チャレンジを続ける面白さ
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！今回は、プロダクト開発部のPdMとして「Discoveriez」の開発フォローをしている呉さんが登場。台湾出身であり、メンバーからは“ペジー”の愛称で親しまれている呉さんが来日した理由や、G-NEXTへの入社を決めた理由、面接で感じたことについて、インタビューしました！日本語を習得するために来日。スタートアップで出合ったPdMという仕事──最初に自己紹介をお願いします。現地の大学を卒業した後、日本の某メガベンチャーの中国拠点に勤めていました。2013年に来日してからは国際物流の会社で経験を積み、2017年に前職となる大手ライブ配信アプ...
【エンジニアメンバーインタビュー】お客さまの声に寄り添うプロダクト作りがしたい。向上心を持って業務を推進する技術のプロフェッショナル
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！今回は、G-NEXTのプロダクト開発を包括的に支えているソリューションエンジニアの篠崎さんが登場。プライベートでもシステムを開発するなど、向上心のある篠崎さんがG-NEXTへの入社を決意した理由や、仕事でやりがいを感じる瞬間についてインタビューしました！「柔軟な働き方」「お客さまと接する仕事」を求めてG-NEXTにジョイン──初めに自己紹介をお願いします。新卒で前職である某システム開発の会社に入社し、チャットボットの開発を担当していました。仕事は楽しかったものの、お客さまと接することがなくて。次第に「お客さまの声を聞きながらプロダクト...
【ソリューション部メンバーインタビュー】部署メンバーと協力して課題を解決！幅広い知見を蓄えられるテクニカルサポートのやりがいと難しさとは
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！今回は、ソリューション部のテクニカルサポートとして、「Discoveriez」を導入されたお客さまのサポート担当をしているK.Yさんが登場。仕事で楽しいと感じる部分や難しいところ、部署メンバーとの関係性について、インタビューしました！「この人たちとならいい仕事ができる」と思い、転職を決意──前職では何をされていたのですか？コールセンターのアウトソーサーで、社内情報システム担当として働いていました。新卒で入社した当時は地元で勤務しており、本社に移動することになったので東京に引っ越してきたんです。その会社では10年ほど働き、2017年にG...
【営業部メンバーインタビュー＃1】社長の人柄に惹かれて入社を決意。お客さまとの関係を築いていくカスタマーサクセスの面白さとは
G-NEXTの魅力をアピールするべく、この度メンバーへのインタビュー企画がスタートしました！第1回目に登場するのは、2020年9月にG-NEXTへ入社し、現在はカスタマーサクセスとして活躍している井草さんです。前職ではワイン販売企業に務めるなど、全く異なる業界も経験してきた井草さんが、G-NEXTへの入社を決意した理由や実際の現場で感じていることについて、インタビューしました！入社の決め手は代表横治の人柄──はじめに井草さんが現在担当されている仕事内容についてお話いただけますか？今は営業部の中でカスタマーサクセスとして「Discoveriez」をご利用いただいているお客さまに課題解決の提...
ジーネクストのホームページをリニューアルしました！
こんにちは、採用担当の渡邉です。今回は、7月にリニューアルしたジーネクストのホームページを簡単に紹介していきましょう～！ホームページを改めてリニューアルした背景は、事業拡大と採用活動強化が大きな目的です！ここからはホームページの特徴を簡単に取り上げたいと思います^^まずは上の画像が新ホームページのトップ画像です。なんだか単にカッコいい感じの画像かと思いきや・・・この画像の青い部分は「デジタルをイメージ」したもので赤い部分は「顧客の声」を指します。さらに人間の温かみを表現したいことから温かみを意識した赤にしたことが由来なのです。他にも今回のホームページにはこだわりがたくさん詰まっているので...
【代表インタビュー前編】ゲーム会社から独立してジーネクストができるまでと今後を聞いてみた！
こんにちは、採用担当の渡邉です。以前は何度か社内の制度や取り組みついて記事を書いていたのですが、今回からは本格にインタビューシリーズを始めたいと思います^^まずは、代表横治社長にインタビューしてみました！・ゲーム会社に就職した後の起業した理由・ジーネクスト創業時のエピソード・ジーネクストが今後目指していることなど、普段仕事をしている中でもなかなか見えない一面も取り上げてみたので、ぜひ最後まで見てみてください♪本日は、よろしくお願いいたします。横治社長が新卒でゲーム会社に就職したバックグラウンドを持っていたのですね！小さいころからゲームが好きだったのですか…？ゲームが好きというよりも小さい...
ジーネクスト毎月恒例の「月会」を紹介します♪
こんにちは、採用担当の渡邉です。先月からウォンテッドリーでの採用強化を行ったのですが、応募者がたくさん増えて嬉しいなと思いながら記事を書いています♪もっともっと私たちのことを知ってもらうために、今回は毎月行われている「月会」について取り上げようと思います✨ジーネクストの月会とは？私たちは、月に1回”月会”といって全社員の総会に近いものを行っています。この月会は、今までずっと続けられている伝統ですが、2月からやり方を変えたのです！月会のやり方を変えた背景を紹介すると……現在会社が急成長している段階であることから・会社の方向性をみんなで共有＆確認したい・オフラインでのコミュニケーションの時間...
話題の「ホメルくん」を使って感謝の気持ちを表現してみた！
こんにちは、採用担当の渡邉です。一時期トレンドになったリモートワークは今月も原則、リモートでの仕事が続いています。メンバーに会えない時間が増えたのは寂しいもののですが最近は、月曜の朝に15分ほど社内のお知らせなどを共有するための週会をオンラインで始めました。先週の週会では、代表の横治がこんなことを言っていました！こんな時期だからこそ・感謝の気持ちを伝えにくくなっている・見えないところで支えているメンバーにも感謝を伝ることが大事もっと感謝の気持ちを伝えられるような仕組みを作りたいこんな思いから新しく始めた取り組みを紹介しましょう～！感謝の気持ちを伝えるって大事！最近、”むーかる”で始めた取...
【週1～4までOK！】ジーネクストは成果を追求するためにリモートワークができました
こんにちは、採用担当の渡邉です。今回は最近話題の”働き方”をお届けします^^ここ数か月でリモートワークをする会社が増えてきましたよね！実は、私たちの会社では1年以上前からリモートワーク制度が採用されていたのです。しかしながら、リモートワークっていうと”オフィスになかなかいけないメンバーや子育て中の方”など、限られた人しか使えないものだと思ってはいませんか？ジーネクストでは、役職・年齢・性別・家族や子どもの有無 などを問わずに成果を追求することを考えた結果、自由な制度としてリモートワークを導入しました。それでは、早速私たちの働き方の1つである”リモートワーク”を紹介しましょう～！リモートワ...
私たちのロゴについて～初期と最新のロゴを紹介します～
こんにちは、採用担当の渡邉です。今回は、会社の顔でもあるロゴについて記事を書いてみました！会社のロゴは、ホームページや名刺・封筒など色々なところに使われていますよね。また、会社を代表するものであることから意味や想いを込めて作っているものでもあります。豆知識程度に私たちのロゴについても知ってもらいたいと思いますので、ロゴの歴史や背景を紹介します！ジーネクストには初期のロゴがあった！？ジーネクストのロゴは、合計で2回変わった歴史がありました。上の画像が初期のロゴです。初期のロゴは、ジーネクストが創業した年である2001年に作られました。当時は、有限会社ジーネクストという名のもと創業して社名が...
選べる12色の名刺は”多様性の力を信じる”という行動指針が由来でした！
こんにちは、採用の渡邉です^^今回は、私たちの名刺についてのちょっとしたお話をお届けしようと思います！名刺って「会社に入れば誰でももらうであろう当たり前のツール」だと考えていませんか…？しかしながら、私たちはそんな名刺にもこだわりを持っているのです。まずは、下の写真を見てみてください！！！私たちは、入社したら12色の中から好きな色を名刺で使うことができます^^実際にどんな色があるかを見てみると……左上から、黄緑・緑・水色・青・紫・赤同じく左上から、ピンク・オレンジ・黄色・グレー・紺・銀鼠12種類もあるとかなりカラフルですね。どうして名刺の色にバリエーションをそろえているのもちゃんとした理...
