エンジニアとしてのキャリア形成どうする？「A framework for Engineering Managers」を参考に考えてみた

みなさんこんにちは、システム部の山下です。

前回のブログを書いた時点から、実はわたし、大きく変わりました…！
※前回のブログはこちら「やさしい日本語、はじめました。～海外メンバーとのコミュニケーションをより円滑にするためのトライ～」

なんと、、、GMOリサーチに入社して３年目になりました！！！

えっ、たかが3年目なのに大袈裟すぎるって？！
わたしにとっては、大きなことなんです！！
お恥ずかしい話なんですが、わたしは人よりすこーし長く学生をしていたのと、これまで転職を2回したので、人生で初めて、1つの勤務先で3年目を迎えたんです！！さて、ただの近況が長いよって思われたかもしれませんが、これが今回のブログテーマに繋がりますっ

山下、3年目を迎えて…キャリアに悩みました！！！
ChatGPTやGitHub Copilotの登場で、指示さえ正しく書けば、自分で一から書くよりも速く！楽に！コーディングできちゃいます。そんな便利な世の中になってきて、この先エンジニアとして、わたしは、どう会社に貢献できるか？それを真剣に考えるようになりました。

今回、そんな私がエンジニアのキャリアについて考えたことを、GMOリサーチの事例を踏まえて書いていこうと思います。

目次

1.どんなエンジニアを目指すべき？　
2.A framework for Engineering Managersとは？
3.GMOリサーチエンジニアの実例紹介
　3-1.チームメンバーへのサポートが手厚い
　3-2. 進んで改善をする
　3-3. お問い合わせに＋α、業務の方に寄り添った返答をする
4.エンジニアとしてキャリアの道を広げるために

1.どんなエンジニアを目指すべき？

まず、どんな開発エンジニアを目指すか、を考えたとき、やっぱりエンジニアなんだから、技術分野でなにか得意なことを見つけなきゃって思いました。

たとえば、最新技術のキャッチアップ＆自分で試す、とか、AWSみたいなインフラにも精通している、とか・・・
方向性を考えるために、エンジニアのキャリアについて調べていると、あるものを見つけました。それが、「A framework for Engineering Managers」です。
※なお、下記リンクでは、これを日本語で紹介しています。
https://unlearned.github.io/engineeringladders/ja/

2.A framework for Engineering Managersとは？

A framework for Engineering Managersとは、

• 技術力
• システム
• 人
• プロセス
• 影響力

といった５つの軸から、エンジニアのポジションごとに期待されることをレーダーチャートで視覚的に表現したものです。
これを見て、エンジニアとしての長所は、技術力だけじゃない、むしろ観点は複数あって、しかも複合的なんだってハッとしました。
たしかに、わたしが「かっこいい！」「こうなりたい！」と憧れているGMOリサーチの先輩たちの姿をよくよく思い出すと、先輩たちがやってくれたことは、技術があるからできること、だけではなかったです。
その例を紹介します。

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続きはこちらのテックブログからご覧ください。

【https://gmor-sys.com/2023/09/01/engineering-career-development/】