「横浜No.1の技術の会社」を目指すGFDの経営理念・価値観・行動指針をご紹介！

【株式会社GFD】

株式会社GFDは、サーバ・ネットワーク・セキュリティ・クラウドのITインフラに特化した技術の会社です。横浜に本社を構えるGFDでは、ITインフラ領域のプロフェッショナルとして、これまでの技術だけではなく、時代に応じた最先端技術の取扱いを強みに、横浜No.1の技術の会社を目指しています。

株式会社GFDの広報担当です。今回は、横浜No.1の技術の会社を目指しているGFDが掲げる、経営理念・価値観・行動指針の3点をご紹介します！

それぞれの言葉に込められた想いを知っていただくことで、興味を持っていただけると嬉しいです！

de facto standard company

GFDが掲げる経営理念「de facto standard company」には、業界の標準として認められるような会社になろうという想いが込められています。なかなか聞きなれない言葉だと思いますので、以下に言葉の意味を記載させていただきました！

一般的に、新規に立ち上がった市場で、複数の有力な規格が乱立する状況はしばしば見られます。しかし、市場競争が繰り広げられる中で、1つの規格に基づいた製品が市場の大勢を占めるようになります。この結果、勝ち残った規格は、公的な認証がないにもかかわらず、事実上、業界の標準として認められるようになります。このような規格をデファクト・スタンダードと呼びます。

（引用：野村総合研究所　https://www.nri.com/jp/knowledge/glossary/lst/ta/de_fact）

つまり、私たちは「IT企業と言ったらGFD」「横浜の技術の会社といったらGFD」と多くの方から認めていただける知名度・技術力・働き方・社会貢献を目指している会社とです。

「私たちは社会における事実上の標準となりうるサービスやスタイルを生み出すことで、永続的にこれらの社会の発展に貢献し、希望あふれる未来創りの一翼を担っていきます」

これが創業時から掲げられている経営理念に込められた想いです。

私たちの価値観

続きまして、GFDが掲げる3つの価値観についてご紹介します！

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【GFDの3つの価値観】

・「和を以て貴しとなす」の精神を持ち公益の増進に寄与します

企業は社会の中でこそ成果を挙げ成長をすることができます。公益を生み出すことで利益を獲得し社会にとって価値のある企業として永続的に成長し続けます。

・挑戦し続けることで時代に即した価値を提供します

失敗にともなう痛みは多くの学びと気づきを与えてくれます。真剣に挑むことで得られる失敗は貴重な財産であり前進であると理解し挑戦し続ける勇気を持ちます。

・生涯活躍できる社員のライフサイクルを創造します

社員の成長を支える環境を生み出すためには既成概念の本質を理解し時にはそれを覆すことが必要となります。偏りのない多角化した視点で物事を捉え創造と改善を思考し続けます。

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これらの価値観について、1つずつご紹介させていただきます。

■「和を以て貴しとなす」の精神を持ち公益の増進に寄与します

ことわざの「和を以て貴しとなす」には、何事をやるにも、みんなが仲良くやり、いさかいを起こさないのが良いという意味があります。この価値観には、ことわざの意味通り「みんなで話し合いをしよう」という想いがあります。

経営者だけではなく、メンバー全員で会社作り上げていこうという想いがあるGFDでは、メンバーの意見を無視することは絶対にありません！

■挑戦し続けることで時代に即した価値を提供します

変化が激し風の時代といわれる現代では、世の中のニーズに合わせて企業にも柔軟な変化が求められます。

私たちは世の中に必要とされる価値を提供し続けるために、既成概念にとらわれることなく、時代の変化に合わせて変化していきます。変わることを恐れるのではなく、変化を楽しめるような会社であり続けます。

■生涯活躍できる社員のライフサイクルを創造します

GFDでは、メンバー1人1人の成長を大切にします。

メンバーの「やってみたい」「挑戦したい」という想いを無駄しません。メンバーが希望するキャリアを実現できるよう、一緒に進んでいきます。その結果、社内だけではなく世の中から必要とされる人材をGFDから創出していきます。メンバーが、自分の成長を実感できる環境がGFDにはあります！

GFDの行動指針

最後はGFDの行動指針です。

この行動指針は、2016年に当時のメンバー全員で考えた行動指針です。

・人に語れる夢や目標を持ち、実現への強烈な願望を抱く
・最後まで責任を持って仕事を遂行する
・縦でもなく横でもない、円の会社
・たとえ間違っていても、気になったら言ってみよう
・事後に批判をしない
・ポジティブランニング、ネガティブシミュレーション
・いのちだいじに

2016年のGFDは、オフィス移転や創業以来初の新卒採用等、変化の激しい時期でした。メンバーが増える充実差の一方で、会社組織としてのあり方や、メンバー同士のコミュニケーション方法、企業理念の明文化等、挙げればきりがないほどの足りないものが多く、人材マネジメントの大切さを学んだ時期でもありました。その際に改めて、GFDらしさとは何か？GFDとしての正しい価値基準とはどのようなものか？をベースにメンバー全員で作成したものが現在の行動指針です。

特に「縦でもなく横でもない、円の会社」という行動指針は、GFDの社風を１番表している行動指針です。

どんな会社でも、代表や役員が「うちの会社は仲がいいよ」というのは簡単ですが、メンバーから「うちの会社は上下の隔たりもなく、皆が意見を言いやすい会社だね」という意見からできた行動指針です。それ以降、この行動指針はGFDを表す大切なキーワードとなっています。

ンバー1人1人が互いをただの仕事仲間ではなく「個人」として見ているからこそある、GFDの社風です。

横浜No.1の技術の会社を目標に

以上、経営理念・価値観・行動指針のご紹介でした！

私たちGFDは、これらの想いをもとに、メンバー全員で横浜No.1の技術の会社を目指しています。

まだまだ小さな会社ですが、目標に向かって一緒に会社を大きくするメンバーを絶賛募集中です！

【募集ポジション】

★セキュリティエンジニア

★エンジニア講師

★営業職

上記の募集に興味がある方はぜひお気軽にご応募ください！

GFDの目標に共感をしてくださった方大歓迎です！皆様にお会いできるのを楽しみにしております。