全員がどんな会社にしたいかを考え、生まれた6つのカルチャーコード

カルチャーコード（他に行動指針、クレドなど企業によって呼び方はさまざまですが）の制定の手法はそれぞれあるかと思いますが、ファンタではトップダウンではなくメンバー全員で案を出し合いながら作っていきました。

今回はカルチャーコードができるまでのプロセスをご紹介したいと思います。
ファンタラクティブのカルチャーや価値観を知りたい方や、これから会社でカルチャーコードを作るぞ！という方の一つの参考になれば幸いです。