フィネスの働き方について

こんにちは！
株式会社フィネスの人事部です。

フィネスでは、BCP（事業継続計画）対策の一環として、
毎月の出勤率のうち、20%をテレワークとしています。　※希望する社員のみ

BCPとは、「災害等の発生時に重要業務が中断しない」または、
「重要業務が中断したとしても目標時間内に再開する」ことで、
早期復旧につなげられるよう、事前に計画しておくことです。

例えば、積雪の影響で交通機関が止まってしまった場合、
遠方に住んでいる社員は出勤することができません。
しかし、テレワークが可能であれば、外出せずとも自宅で業務を行うことができますよね！

事業の持続性を確保するためにも、BCP対策は必要不可欠です。


お客様に滞りなく商品をお届けするため、
社員の安全面を考慮したうえで、いつ発生するか分からない災害等に備えています。


テレワークは免許制度を導入しており、
滞りなく業務をすすめられるようガイドラインを整備し、ルールに則った利用を推進しています。

災害等が起きても全社員が安全に業務を行うためには、日ごろからの準備が欠かせません。

テレワークを希望しない社員にも、月に一度テレワーク日を設けています。

オンライン体制が整っているからこそ、テレワーク中であっても
密なコミュニケーションで業務を円滑に進められているといえるでしょう。

働き方が多様化している現代において、テレワークの需要はこれからも増えていくと考えられています。


フィネスでは、出社とテレワークのハイブリッド式で柔軟性と効率性を両立させ、
社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を提供してきました。
BCP対策だけでなく、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

フィネスはこれからも社員を大切にし、変化し続ける社会に対応していきます！


最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
次回もお楽しみに！