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「人と社会の役に立つこと」を、本気で考えている会社です
「寄り添い支えあえる よりよい社会をつくる」。これが私たちフィネスの企業理念です。まずは、身近な家庭や会社から、寄り添い支え合える社会を自らつくろう。その小さくとも温かい社会が、いつしか大きな社会に繋がることを信じて。私たちは、「会社の経営を通して、人と社会の役に立つこと」を、本気で考え、取り組んでいるんです。 仕事を通して「社会の役に立ちたい！」「自分も成長したい！」と思う皆さん、ぜひ当社に来てください！私たちと一緒に実現しましょう！
価値観
「さすが健康食品の会社やね！」私たちはこの言葉を言われたい！
健康食品の会社で働いているからこそ健康でいよう！ということで、2018年4月から健康管理に励むスタッフを応援する「健康増進手当」がスタートしました。
ジムに通う人、ヨガに通う人、禁煙にチャレンジする人 etc.
レッスン料の半額を会社で負担したり、決まった金額の手当を支給したり…スタッフみんなに元気で綺麗でいてほしいから、会社はその努力を応援します！
フィネスでは、夜の飲み会は極力行いません。理由は1つ、「家庭の事情などで、参加したくてもできないスタッフがいるから」です。夜の飲み会の代わりに毎年行っているのが、懇親会と忘年会。夜だと参加できないスタッフも気兼ねなく参加できるように、土曜出社日の業務時間中（年に4回程度土曜出社があります。）に行っているんです。
フィネスの求めるスタッフ像は「人の和を大切にできる人」「思いやりの心を持てる人」。スタッフ同士お互いを思いやる気持ちが、社内の環境づくりにも活きています。
子育て中のスタッフも働きやすい会社です。夜の飲み会があまりないこともその理由の1つですが、他にも『ノー残業を推奨していること』が理由として挙げられると思います。時間内で生産性高く効率的に働きましょう、というのが私たちのスタンス。上司から「悪いけど、今日残業で！」なんて言われる会社も多いなか、フィネスでは、逆に上司の許可を得ないと残業できません。集中して働いた後はサッと帰宅できること。家族を持つ人にとって（もちろん独身の人にとっても）、この点はとても重要なポイントであると考えます。
フィネスでは、資格取得制度を設けています。受検費用や教材費用などを会社で100％負担する制度です。（負担条件あります。）
私たちは「個々のスキルアップこそが会社の成長に繋がる」と考え、また、スタッフ全員に「万が一の時しっかりと自立できる人材になってほしい」という想いもあります。
成長を望むスタッフの背中をいつでも押してあげられるように、今後も環境を整えていきます。
『失敗は失敗ではなく、経験である』
私たちの代表は常々そう言っています。たとえ失敗しても、挑戦したことは経験となり糧となる。でももし失敗を恐れて挑戦しなければ、失敗は回避できるけれども、経験を手に入れるチャンスを逃がすことになる。だから私たちスタッフは、たくさん挑戦するのです。たとえ不器用だと言われても、ベンチャーである私たちは、これからも失敗を怖がらずに挑戦します。
自社商品「豊潤サジー」の一番のファンは、もしかしたら私たちかもしれません。
私たちは、新しく入社するスタッフにはまず、お客様から寄せられた嬉しい体験談に目を通してもらいます。すると、不思議なことに、ほとんどの社員が自分からサジージュースを飲み始めるんです。（強制することは一切ないです。）スタッフである私たちが自社商品のファンになり、誇りに思えること…本当に幸せなことだと思っています。
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