部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？@J-CASTニュース連載4★上司力®研修でよく質問されるお悩みにスバリ回答! | 株式会社FeelWorks

■部下が無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？@J-CASTニュース連載3

J-CASTニュースさんでの連載

前川孝雄の「上司力®」トレーニング

～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ

の第4回が5/29に公開されました。

上司力®研修の受講管理職の皆さんからよく出て来る悩みの声に応えました。

コロナ禍でリモートワークが増え、一層悩みは深くなっています。

一人でも多くの上司の皆さんにお役に立てますよう。

今回のケースは、

部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？

部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 4】（前川孝雄）

「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の「 CASE 4 」では、「会議で発言しない部下」のケースを取り上げます。 ...

https://www.j-cast.com/kaisha/2022/05/29437372.html

すへでは、日本の上司を元気にするために。

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部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？@J-CASTニュース連載4★上司力®研修でよく質問されるお悩みにスバリ回答!

前川孝雄

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研修キャリア前川孝雄上司力管理職研修

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(株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げる管理職・リーダー育成・研修企業です。創業15年目。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「バワハラ予防講座」「はたらく心得」、「育成風土を創る社内報」等で、2008年の創業以来400社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。

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