なぜコロナ禍初期はテレワークを歓迎したのに出社が恋しくなるのか？　モチベーション研究の第一人者・同志社大学の太田肇教授から最新刊を献本頂きました。感謝。

■なぜコロナ禍初期はテレワークを歓迎したのに出社が恋しくなるのか？『日本人の承認欲求』

いつも僕たちFeelWorksの人材育成事業に素晴らしいインスビレーション・学びを頂いている

同志社大学・太田肇教授から最新刊『日本人の承認欲求』を献本頂きました。

とても嬉しいです^^。感謝。

太田先生のご専門であり、人間の根元的欲求である承認欲求が、

コロナ禍で一気に広がったテレワークで働く人たちの意識にどのような影響を

及ぼしたのかを鋭く考察されています。

承認欲求の呪縛から逃れたいため当初はテレワークを歓迎してはずなのに、

テレワークが長引き過ぎると、逆に承認欲求からリアル出社したくなる

という分析には思わす膝を打ちました。

なぜコロナ禍初期はテレワークを歓迎したのに出社が恋しくなるのか？

なぜオンライン飲み会は廃れてしまったのか？

その理由分析にすっきり腹落ちしました。

モチベーションの「床」「天井」「壁」という概念もとてもわかりやすく、

テレワーク(在宅勤務)、出社(オフィスワーク)、シェアオフィスなどサードプレイスの

使いわけなども、とても示唆的です。

これからのオフィスのあり方と働き方を考えたい

すべての人におススメの一冊です。

※以下備忘録。

前川孝雄のはたらく論

すべては、日本の上司を元気にするために。

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