これからの時代は、寄らば大樹ではなく、40歳くらいには、会社と対等に渡り合えるプロに成長することを目指すべきです。

■キャリア自律を促し、40〜50代からは会社と対等に働けるプロへ@マイナビニュース連載22

マイナビニュースさんでの連載22回目が3/2に公開されました。

これからの時代は寄らば大樹では、会社に生殺与奪の権を握られる

会社依存人材になってしまいます。

業界や祝業によって一人前のプロになれる年数目安は違うと思いますが、

概ね新卒で働き40歳くらいには、会社と対等に渡り合えるプロに成長することを目指すべきです。

急増する年上部下のマネジメントに奮闘する

一人でも多くの上司の皆さん、役職定年などで部下の立場に戻ったベテラン社員の皆さん

のお役にも立てますよう。

▼　　　　▼　　　　▼

ニューノーマル時代の「上司力」第22回

キャリア自律を促し、40〜50代からは会社と対等に働けるプロへ

すべては、日本の上司を元気にするために。

#上司力 #前川孝雄 #人材育成 #ダイバーシティマネジメント #上司力研修 #働きがい #マイナビニュース #上司 #50代 #経営