エンプラス株式会社

「社員表彰制度」のご紹介　～社員同士が「感謝」を伝え合う風土の醸成～

　当社エンプラスは2004年に設立し、これまで様々な表彰制度を行ってきました。例えば、その月最も活躍した社員を管理職が推薦するMVP賞的な表彰や、管理職含む全社員が半期、通期に1回投票して受賞者を決める表彰制度、当社の５つのVALUEを体現している社員の表彰など。企業で表彰制度を取り入れる目的は様々だと思いますが、当社も会社の課題や向かう方向性に沿って、これらの表彰制度を行う目的を定め、社員が仕事を楽しみ、やりがいを感じ、協調して目標に向かって切磋琢磨できるように、お互いの業務や頑張りを知ることで業務効率を上げたりコミュニケーションを活性化することを目的に、また、社員がしっかり会社の業績...

コロナ禍の海外出張～タイ編～ Vol.２

今回は、コロナ禍の海外出張～タイ編～の第二弾（続報）として、6月に当社常務がタイを訪れた際のお話を、私今野が常務にインタビューをする形でお届けしたいと思います。今野：昨年11月に当社エンプラスがタイの企業、THE ESTATEとの業務提携契約を締結し、12月に雲下社長が契約締結の調印式のため現地を訪れていますが、今回、湯浅さんがタイを訪れたのはどういった目的だったのでしょうか。（THE ESTATEとの業務提携に関するリリース、及び、昨年12月に当社代表がタイを訪れた際のストーリー（Vol.１）についても、以下をあわせてご覧ください）湯浅さん：今回は、THE ESTATE社及び親会社であ...

【サービス紹介】外国人ビジネスマン御用達！サービスアパートメントとは？

「サービスアパートメント/ Serviced Apartments」をご存知ですか？海外では中長期出張の滞在先、一時的な仮住まい等として広く知られる存在ですが、日本ではまだまだ知られていないサービスアパートメント。都内で１５年以上サービスアパートメント運営をしてきたエンプラスがご紹介します。サービスアパートメントとは？サービスアパートメントとは、ホテルと賃貸の特徴を併せ持った、家具家電・サービス付き滞在物件のことです。賃貸物件は契約期間が一般的に2年間と固定化されている事や水道光熱の契約が必要になることなど、特に日本語ができない外国人の方にとってはハードルが高く気軽な利用は難しくなります...

世界中で「住まう」「暮らす」「働く」ためのバリアを無くす。More Value, Less Barrier

2004年、28歳の時に元上司に誘われ立上げに参加した「エンプラス」創業当時は、リーマンショック前で外資系投資銀行を中心に金融系の企業が本国から若手バンカーを大量に東京に送り込み始めていた時期。それまでの外国人駐在員（Expats）と言えば、家族全員で、ペットも家具も全部引き連れてやってくる経営層が中心で、秘書や人事が手厚くサポートするのが当たり前だったのに、新たに大量にやってくる日本語の話せない若手外国人社員の生活立上げをサポートするだけの余力は人事にはなく、各企業頭を抱えている、そんな状況でした。毎日毎日、ホームページに掲載する物件の情報をひたすら登録して。日本語と英語両方で物件が探...