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採用
【申込受付中の無料セミナー】応募の「数」と「質」が変わる！ 候補者に“選ばれる“会社になるための採用アプローチ術
テーマ人材獲得競争が激しい昨今、求人を掲載するだけでは応募獲得につながらず、企業はさまざまな採用手法に取り組むようになりました。求人を掲載するだけでなく、企業が能動的にターゲット人材へアプローチする採用手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNS採用など）は、特に注目されています。しかし、「スカウトメールを大量に打っても返信が来ない」「アプローチしても反応がない」「かけている工数に対して、応募数や内定数が増えない」など、お悩みの声も多く聞かれます。では、候補者に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を...
「わからないことだらけだから楽しい」ソーサーという新たな価値を生み出す仕事
ダイレクトソーシング（以下DSとは？）狙った人材に企業自らがアプローチする、ダイレクトソーシングサービスを中心に企業の採用をサポートしています。メンバーは人材出身者、エンジニア出身者を中心にバックグランドが異なる個性的なメンバーが集まっています。ビジョンとしては「Stand Alone Complexs Society」を掲げ「こうするべき」というルールや考えがなく、役職や入社時期に関わらず自分で考え責任をもって行動をするという文化が根付いています。そのため裁量が大きく、自分で一日のタスクを決めたい、という方にはマッチしている職場です。ソーサーの仕事内容/ソーサーとは？ソーサーとは、Wa...
セールス×RPO×採用担当で飲んで仕事について語ってみた
ダイレクトソーシングではどんな人が働いているのか面談を検討していただいている方の中には多いのではないでしょうか？先日、セールスの河合、RPO事業部の菊池、で話した内容を記事にしてみます。仕事への向き合い方や、なぜダイレクトソーシングで働いているのかなどなどそれぞれの考えがわかって面白かったのでぜひ読んでみてください。メンバー紹介河合少数精鋭セールスチームのメンバー人材広告営業→ダイレクトソーシング大学時代は夢の国でアルバイト男の子2人のママ菊池1人目のRPO事業担当岐阜から月数回のペースで東京オフィスへ出社大手人材紹介会社→ダイレクトソーシング大出1人目の採用担当美容メーカー→ダイレクト...
企業の採用成功をサポート！アカウントマネージャー/ソーサーとは？
ダイレクトソーシング（以下DS）DSは顧客に対しダイレクトソーシングサービスを提供し、採用をサポートする企業です。社名にもなっている【ダイレクトソーシング】手法とは、「待ちの採用」ではなく自らベストマッチした候補者をスカウトする「攻めの採用」のことで、アメリカをはじめとする海外では主流の採用方法であり、今後は日本でも広まっていくと予想されています。DSは様々なバックグランドを持ったメンバーが働いており、個性豊かな会社となります。また特徴として、自立した個人の集まりが会社という考えのもと動いています。そのため非効率な上下関係もなくフラットで風通しの良い環境です。【DSのカルチャーについての...
「自分はエンジニアに向いてないんじゃないか？」元エンジニアが活躍するカスタマーサクセス
「エンジニアとして働いているけれど、人と関わるような仕事もしてみたい。でも、できれば今まで培ってきたエンジニアとしてのキャリアも意味のあるものにしたい。」そんなことを考えたことはありませんか？私たちダイレクトソーシング（以下DS）は候補者に直接アプローチをするダイレクトリクルーティングを日本に根付かせるべく、顧客の採用のサポートをしています。今回はエンジニアからカスタマーサクセス（以下CS）にキャリアチェンジをした萩原さんに、どのように顧客と向き合っているのかをお聞きしました。萩原さんプロフィールダイレクトソーシングカスタマーサクセス部アカウントマネージャー。大学卒業後、SI企業でSAP...
人材系スタートアップで4人の情シスが目指す「社員が働かなくていい環境」
左→ 宮田 田原 福井 三島宮田：こんにちは、株式会社ダイレクトソーシング 情報システム部の宮田です。 おそらく人材系のスタートアップで専任情シスが4人もいるというのは珍しいということで、ダイレクトソーシング（以下DS）の情報システム部（以下情シス）が何をやっているのか対談形式でご紹介することになりました。 今回は「情シスの仕事編」、対談参加者は、宮田、田原、福井、三島（カバー写真の4名）ファシリテーター 宮田（同左端）です。どうぞよろしくお願いいたします。 社内の業務効率＝プロダクト開発へ直結宮田：まず、30名規模のスタートアップで専任情シスが4名というのは珍しいと思うのですが、実際は...
カスタマーサクセスのメンバーとして「売る」のではなく「提案する」セールスとして働く！
ベンチャー企業の少数精鋭セールスで働くダイレクトソーシングのセールスは実は3名のみ！新たなターゲットを作り出すセールスマーケティング、顧客の気持ちを向上させる相談役、実際に契約を行うクロージングといったように役割が分かれています。今回は、中途でダイレクトソーシングへ入社し、セールスとしてクロージングを担当する梅木さんにお話を聞きました。-梅木さんはダイレクトソーシングでセールスとして活躍されていますが、どんなキャリアを歩んできたのでしょうか？もとは、コミュニケーター（返信対応）やソーサー（メディアでのスカウト）等の業務を担当していました。しかし、当時のオフィスはものすごく小さくて、セール...
攻めの採用「ダイレクトソーシング」の人事ってなにをしてるの？採用担当にインタビュー
三上遥楠総務人事部採用担当新卒で保険会社入社し営業として働く。CEOからのスカウトでダイレクトソーシングへ中途入社。カスタマーサクセス部では大手日系企業からベンチャー企業まで様々な企業の採用を成功させた。2020年4月からダイレクトソーシング社の採用を担当。スタートアップのダイレクトソーシングに入社ーーー三上さんが入社された当時、ダイレクトソーシングは立ち上げたばかりだったと思います。なぜそのようなタイミングでダイレクトソーシングに入社したのですか？ダイレクトソーシング（以下DS）で大学時代のサークルの同期が働いていて声がかかったからです。しかし、声がかかった当初は転職なんてする気があり...
大企業からベンチャー企業へ ダイレクトソーシングで働く理由とは？2020年4月入社の社員にインタビュー
福井大貴（ふくい だいき）2020年4月 中途で情報システム部へ入社。 IT 系の専門学校を卒業後、大手自動車メーカーのプライム SE に。プロジェクトマネジメント、ベンダコントロール、業務の自動化を主に行う。任された業務をこなすだけではなく、様々な社員とコミュニケーションを取り、そこから課題を発見することで実務に生かしきた。 ダイレクトソーシングってどんな会社？弊社はお客様の人材の直接採用、ダイレクトソーシングの支援を行っている会社です。 他の会社と違うところは、 転職に興味を示している転職顕在層ではなく、転職を考えていない転職潜在層をターゲットにしているところです。それにより、お客...
ダイレクトソーシングのビジョン、ミッション、カルチャーについて
目指すべき姿はCompany as a Service農業が主だった時代、家内制手工業が主だった時代、工場での大量生産が主要産業の時代…。時代の変化と共に、組織の構造は変化します。しかし俯瞰ではなく自分自身の主観となると、その変化を実感することは非常に困難です。現代社会に最適な組織とは、どのようなかたちでしょうか？我々の生活に目を向けると、SaaS、サブスクリプションモデルの普及により様々なモノが【所有】されるのではなく、【利用】されるように変わりつつあります。乗り換え自由なビジネスモデルにより、何か一つのものを使い続けるのではなく、状況によって最適なものを選択して利用できるようになりま...
ヤフーが目指したのは”筋肉質な採用”、優秀人材へのアクセスと休日稼働の解消を同時に実現
「広告」「eコマース」「決済金融」の3分野を軸に100を超えるサービスを運営しているヤフー株式会社。ヤフーではかねてから中途採用領域でダイレクトリクルーティングの活用を進めてきましたが、そのノウハウを元に新卒採用における母集団形成でもダイレクトリクルーティングの活用を行っています。今回は採用チームの皆さんに、新卒採用でダイレクトリクルーティングを活用した背景と成功のポイントを伺いました。採用は最重要、でも人を増やせばいいというものではない。目指したのは”筋肉質な採用”中村：ヤフーでは中途採用でダイレクトリクルーティングを積極活用されていますね。新卒採用での取り組みについて伺う前に、ダイレ...
ダイレクトソーシングとは何か？
ダイレクトソーシングの考え方から、日々刻々と変化する日本のダイレクトソーシングの状況について、解説していきます。記事へのコメントをぜひお寄せください。01.ダイレクトソーシングとは何か？ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）とは、「企業の人事担当が自ら候補者を検索し、直接メールを送り、採用につなげる採用手法」のことを指します。日本では、キャリア採用というと、リクナビＮＥＸＴや、マイナビ転職などの「求人メディア」、リクルートキャリアやＤＯＤＡ人材紹介サービスなどの「人材紹介」を指すことが多い印象です。実際、企業のキャリア採用のほとんどが求人メディアと人材紹介を利用しています。一...
