女性が輝く働き方_第5回 / ～キャリアを長期的に考えられる企業文化～

第5回目の配信は、新卒入社で現在は内勤技術営業（Technical Sales Representative =TSR）として働く、Matsunamiさんへ新卒入社としてキャリアを積み上げていく魅力についてお伺いしました。

【デル・テクノロジーズを選んだ理由】

国内企業と外資系のデルに内定を頂いていました。当時デルの新卒は全員宮崎支店からのスタートだったため、関東の大学に行っていたこともあり、不安はありましたが結果を出した分自分に返ってくる成果主義を掲げている点やオープンな社風に魅力を感じて入社を決めました。

【キャリアと現在の担当業務】

新卒入社で３か月のトレーニングを経て中小企業担当の内勤営業職（Inside Sales Representative=ISR）としてデビュー。宮崎で働いていた３年目に、中小企業担当から、川崎の中堅企業担当へ異動のチャンスをいただきチャレンジ。その後も大企業向けのISR、そして現在の大企業向け内勤技術営業(TSR)にキャリアを進めていきました。１１年間のキャリアで２度の出産を経験したのですが、その中でも第一子出産後にTSRにキャリアップできたのは、現状維持ではなく家庭を持っても常にキャリアを進めていきたいという気持ちがあり、その環境がデルにあったからだと思います。

• 入社1年～7年目 新卒入社。中小企業→中堅企業→大企業向けのISRへとキャリアチェンジ
• 入社7年目 第一子出産のため育児休業
• 入社8年目 大企業向けISRで復職し、その後TSRへキャリアアップ
• 入社9年目 第二子出産のため育児休業
• 入社10年目～現在 大企業向けTSRとして復職

【キャリアと子育ての両立について】

大手企業担当の部門にいるということもあり、国内で誰もが知る企業の提供しているサービスを支えるITソリューション案件に触れる機会が多くあります。常に新しい技術や製品が出てくる環境で、それらをお客様にタイムリーにご提案していくことが、自分自身の経験値として積みあがっていくのが楽しいところです。

現在は５歳と３歳の二人の子育てのため、育児短時間勤務制度を利用して仕事をしているため、限られた勤務時間の中で優先順位をつけ、少し先のことも想定しながら、なるべく効率的に仕事を進めていくことを考えてます。

家庭を持ちながらここまでキャリアを進められたのは、会社に子育てをしている女性を支援してくれる仕組みが非常に整っているからです。産休、育児休暇制度はもちろん、復職後も育児短時間勤務制度やフレックス制度など、働きやすい勤務体系をとることができます。現在はコロナ禍のため100%リモート勤務となっていますが、それ以前にも週２のテレワークをしていました。また子供の急な体調不良や行事などに合わせて、有給やシックリーブ*が非常に取りやすい環境も後押ししてくれました。

*シックリーブ：年次有給休暇とは別に付与され、本人やその家族が病気や怪我等で就業が困難な時に取得できる有給休暇

いかがでしたでしょうか？

新卒で入社して、社内で様々なポジションを経験してきたMatsunamiさんは、母となった今も尚、更に上のキャリアを目指し、日々奮闘されています。デルへ応募いただく女子学生さん達からは、長く働ける職場を選びたいという意見を聞くことも多いですが、新卒としてITの幅広い知識を積み上げ、キャリアを作り上げると共に、その後の様々なライフステージを経ても自分らしい働き方を模索することができる環境があります。