「だから僕はQaseeにいる」20代をQaseeに捧げ、上場のキーマンとなる。（セールスシニアリーダーインタビュー）

こんにちは！Qasee採用担当です。

今回は、2024年8月に入社したセールスシニアリーダーを務める古座岩武史のインタビューをご紹介します！

新規法人営業（セールス職）に興味・関心がある方はぜひご覧ください！

可能性しかない環境

Qaseeに入社を決めた理由は３つあります。

1つ目の理由は「サービスの可能性」です。

Qaseeを一言で表すと、正確かつ簡単に工数管理ができ、それを基に組織改善ができるツールです。働き方が多様化しつつあるこれからの社会にとって、さまざまな労働環境や条件にフィットするツールだと感じました。

2つ目の理由は「スタートアップならではの環境を活かし、自分自身が圧倒的に成長できそうだと感じたから」です。

弊社は、全メンバー合わせて10名程度のスタートアップ企業です。この規模感がゆえに任される裁量も非常に大きく、圧倒的に成長したい自分にとって理想の環境でした。すでに、セールス業務にとどまらず、マーケ業務や採用担当として採用業務に携わるなど、様々な仕事に挑戦させていただいています。

3つ目の理由は「代表村田とCFO岩崎の人柄に惚れたから」です。

採用面接でお二人と時間をかけてじっくりお話ししましたが、経営者としての事業経営の視点だけではなく、何よりもQaseeというプロダクトに対しての熱量が高いこと、またQaseeで働くメンバーを本当に大事にしていることを強く感じました。

組織運営において一番大切なのは、「人」だと信じています。お二人が率いる組織なら、最高のメンバーがいることは間違いないと確信して入社を決めました。

Qaseeの魅力

「メンバー皆さん、温厚でありながら熱い」点です。

皆さん、質問をすれば丁寧かつ的確に回答いただけますし、職種問わずお声かけいただけるので皆さんの人柄の良さを日々感じています。

また、サービスを伸ばすために活発な議論も頻繁に行われるので、メリハリのあるとても魅力的な大人スタートアップだと思います。

今後の目標

現在はセールスのシニアリーダーを任せていただいていますが、中・長期的には役員となり会社の成長をドライブさせていきたいと本気で考えています。その後、独立起業し世の中にインパクトのあるサービスを創っていきたいです。

また我々Qaseeは、新規上場を目指しているので上場のキーマンとなるべく日々泥臭く努力していきます！

未来のQaseeメンバーへ

「カオスな環境を楽しめる人」とご一緒したいと思っています。

従業員数がまだ10名程度と少ないためポジティブな側面もありますが、ネガティブな側面もあります。育成の環境は整っていない部分が多く、自走することが求められます。また、体制や施策も頻繁に変わります。

私はこれまで何社かSaaSベンチャーを経験していますが、弊社ほど裁量を持てる会社は他にないと思っています。

カオスな環境にワクワクする人にとっては最高の環境だと思います！！