家族と社員旅行、歩いたらクーポン、病児保育etc. 従業員から評判のよい丸信の福利厚生制度

こんにちは、丸信の田中です。広報担当者として入社して丸4年が経ちました。この期間、ほぼコロナ禍でしたが、対策が緩和され社内でさまざまな行事が復活してきました。もともと弊社は少し変わった福利厚生制度や社内イベントがあったので、ようやく本領発揮と言ったところでしょうか。そこで、この記事では当社が誇る、福利厚生制度や社内イベントを紹介します。

家族も参加できる慰安旅行

全従業員を対象に、2年に一度、慰安旅行に参加できます。本人＋家族2人まで費用を会社が一部負担。毎月の旅行積立制度もあるので、積立金額によりますが2年間に積み立てたお金で家族の旅費が賄えて、さらに余ったお金を現地でのお土産や食事に使えるので、しっかり積み立てていれば感覚的には家族分も合わせて無料で旅行に行けるイメージです（実際には払ってますが）。

行き先は事前の社内アンケートにより国内外4～6か所に絞られ、それぞれ行き先ごとに日程を確定した上で、改めて参加者を募ります。直近では来年1月に実施予定。行き先によって40～60人の参加者となりました。現在、旅行内容の打ち合わせが始まったところですが、幹事も社員が担当するので、自分たちで作り上げる社員旅行です。

クーポン券がもらえる歩数競争

健康経営の一環として、2年ほど前から健康アプリ「ココカラダイアリー」を使ったストレスチェックをしています。このアプリにはもう一つ歩数計測機能があり、さらに企業コードを入力すると、社内で歩数を競うランキング表示が可能。この機能を使って、今年5月から15万歩以上歩いた従業員には、自社運営の通販サイトで使える1500円分のクーポンが配られることに。20万歩以上だと2000円です。

早速、この効果は表れて、以前は15万歩を超えるひとは16人程度でしたが現在は40人以上に。登録者の1日1人当たりの歩数も実施前と比べて5％ほど向上し5000歩を超えました。従業員は健康になりながら好きなものを通販で購入でき、さらに通販商品は当社のお客様商品のためお客様の売上にも貢献できる一石三鳥の福利厚生制度と言えます。

4年ぶりに復活した夏祭り

コロナ禍が明け4年ぶりに復活した夏祭り。屋台もイベントもほとんど社員が担当した手作りの社内のお祭り。焼きそば200円、唐揚げ100円、焼き鳥100円、ビール150円の安価なほか、ラムネ早飲み、スイカ割り、端材投げ飛ばしゲーム、そして花火などイベントも充実。すべて自ら企画して実施しています。特に印刷会社の強みを生かした紙製のスイカ割りやシール端材を使ったゲームなどが見どころ。また当社がオフィシャルパートナーを務めるラグビーチーム「ルリーロ福岡」の選手もゲスト登場していただき大盛り上がり。従業員とその家族が参加できるイベントとして多くの方（推定300人）に来ていただきました。

なお、夏祭りなどの社内イベントは、社内のさまざまな部門から任意で集まった社員で構成するES交流委員会が担当していて、この他にもウォーキングイベントやリモート飲み会、BBQ、研修会などを積極的に実施しています。

読書習慣が身につく輪読会

毎月1回、会社（社長？）が推奨する書籍が配布される制度。輪読会への入会は任意ですが、入会すると毎月1冊、無料で本が届きます。その代わりに、読んだ本は必ず感想文を輪読会メンバーに共有することも義務付けています。

本が好きな人はもちろんですが、本が苦手な人でも無料で入会できるので「本を読む習慣が身についた」という声もあります。また読書はインプットするためにありますが、読んだ本をしっかり自分の知識としていくにはアウトプットも大事。だから感想文を書く習慣を身につけられるのも当社の輪読会のメリットです。

がんリスク発見「N-NOSE」

今年初めて導入したのが「N-NOSE」。線虫ががんの匂いに引き寄せられることを利用した早期がんリスクを発見できるサービス。医療機関に出向くことなく健康診断と同様にわずかな尿で検査で、胃、大腸、肺、乳、膵臓、肝臓、前立腺、子宮、食道、胆嚢、胆管、腎臓、膀胱、卵巣、口腔・咽頭の15種類のがんのリスクを調べることができます。当社では費用の一部を会社が負担して希望者にN-NOSE検査を実施してもらいました。

https://www.maru-sin.co.jp/news/2023/01/20/6934/

病児保育付き企業保育園

当社では病児保育付き企業主導型保育園「丸信インターナショナル保育園」を運営しています。一般的に子どもが病気になると保育園に預けることができず、パート契約のひとり親の場合、その間は収入も減少することから、貧困の悪循環に陥りやすい状況にあります。

当社ではこうした貧困問題を解消することを目的に、2018年11月に病児保育と英語教育に対応した企業主導型保育園を開園しました。ひとり親を含め子育て世帯が安心して子ども預けられ、安心して仕事に取り組める職場環境を整備しています。

当社の従業員のみならず地域の方の利用も可能です。また、日頃は自宅近くの園に預けていても病児保育だけ利用するよいう従業員もいます。

https://preschool.maru-sin.net/

最後に

この他にも、取得にかかる費用やお祝い金などを支給する資格取得制度や、映画やカラオケ、スポーツジムなどが割引料金で利用できる福利厚生サービス、インフルエンザや禁煙外来にかかる費用の補助、サンクスカード制度や気づき提案制度などが充実。さらに、書籍購入やセミナー参加などスキルアップにかかる費用も比較的容易に稟議がおりますので、安心して楽しくしっかりスキルアップできるのが特徴です。

これだけ揃っていたら逆にいろいろ言い訳ができませんので、可能な限り活用するようにしています。もし当社の福利厚生を受けたいという方がいましたら、是非、入社してください（笑）