【社員インタビュー】成長環境を手に入れるための選択。EISHINで挑む新たなステージ！《FSリーダー・古川 直樹 》

こんにちは！株式会社EISHINです！
EISHINメンバーインタビュー第28弾です。

今回は古川直樹 さん（以下、古川さん）にインタビューさせていただきました！
古川さんの入社理由から現在の業務についてや目標についてお伺いしました！
最後までご覧ください！🌼

《古川直樹》
株式会社EISHIN フィールドセールスリーダー
1995年生まれ。鹿児島県出身。
新卒で人材会社に入社後、約5年間営業職として従事。
EISHINには、2023年7月に入社。
趣味は、麻雀やゲーム（FPS）、サウナ、二郎系ラーメンを食べる事🍜✨

古川さん、今日はインタビューのお時間をいただきありがとうございます！
まずは、入社理由から教えてください！

転職を考えたきっかけは、新卒入社した会社で5年間働いていく中、人材紹介や派遣業務が徐々にルーティン化し、徐々に成長を実感しにくくなったことです。新しいスキルを身につけたいと感じるようになったため、転職を決意しました。

転職活動を進めていた際、EISHINからスカウトをいただいたことがきっかけで話を聞いてみようと思いエントリーしました。EISHINの選考は本当にスピーディーで、メッセージのやり取りから最終面接まで驚くほど早く進み、気がついたら入社していました！（笑）

入社の決め手となった大きな理由は二つあります。
まず一つ目は、面接中に悠哉さん（弊社COO）から「成長できる環境は整えておくから、やり切る事を自分と約束できるなら一緒に働きましょう」という言葉をいただいたことです。自分は、成長を求めて転職活動をしていたので、この言葉に安心と期待を抱きました。また、前職で鍛えたメンタルにも自信があったので挑戦を決意しました！🔥

二つ目は、前職の会社が3000人規模だったのに対し、EISHINは100人規模の会社のため、役員との距離が近い環境に魅力を感じたからです。役員から直接指導を受ける機会が多いため、自分の成長に繋がる具体的なフィードバックをいただき、その上で改善に向けた行動ができるので、自分自身のキャリアアップにも直結すると考えました。

仕事内容について、前職の経験はどのように活かされていますか？

前職で培った初対面の方との折衝力がとても役立っています。特に新しい商材や分野に挑戦する際、初めて会う方とのコミュニケーションは重要な部分なので、このスキルは強みとして活用していますね。

また、前職で鍛えられたメンタルの強さは、自分の武器として備わっている自覚があります。外的要因ではブレない自分がいるので、ベンチャーならではの環境の変化やスピード感を持った成長実感を楽しみながら働くことができていると感じています！

古川さんは今年の7月にリーダーに昇格しましたが、リーダーとして大事にしていることはなんでしょうか？

役員やマネージャーからの意見を的確にメンバーに伝えることです。壁打ちをする中で、自分なりに納得できる形に整えてからメンバーには伝えるようにしています。そうすることで、メンバーにも納得行く形で伝わると考えています。ただ、正直自分もメンバーも納得する形にするのが一番難しいと感じています！（笑）バイアスにとらわれない意見をメンバーから貰う度に自分自身にとっても新たな発見だったりするので、その意見を汲み取りながら役員との壁打ちを繰り返しながら行っています！

また、マネジメントを通して、1を10に増やせる実感が得られるのはとても面白い部分です！メンバーの成長が自分自身の成長にも繋がっている自覚があるので、チーム全体で目標を常に達成し続けられるように、これからもメンバーと一緒に成長していきたいです！🫱🏻‍🫲🏼✨

EISHINで働く上で古川さんが感じるやりがいとはなんでしょうか？

成果を出せば、自分の選択肢が広がることです！現在はリーダーとしてマネジメントも経験することができており、メンバーの案件を管理したりと幅が広がってるなと感じています！ゆくゆくは営業としてトッププレイヤーを目指したり、教育担当としてメンバー育成を行ったりと将来への視野が広がりました。また業務の流れが速く、短い時間で大きな提案をする必要があることや、毎月目標がリセットされる営業職ならではの厳しさを感じつつも、毎月新しいチャレンジができるのがEISHINでのやりがいに繋がっています！💪🏻

最近では、採用支援業界の経験者の方が入社してくれたのもあり、今まで以上に商材知識や提案の仕方などスピーディーに吸収しながら営業活動も行えたりできて、よりスキルアップにつながっているなと感じています！

また、やりがいという点では少し違いますが、EISHINには「義務感」ではなく「楽しさ」を感じながら働ける環境があります！前職では仕事に対して熱くなったり、仲間の達成を喜ぶ文化があまりなく、どちらかというとドライな姿勢で仕事に向き合っていました。しかし、EISHINではメンバーの成長を感じたり、目標を達成したときにお互いに素直に喜び合える風土が根付いています。だからこそ、たまに開催されている社内イベントにも「参加したい！」と思えるようになり、仕事に対してもより前向きに取り組めています！

EISHINでの目標を教えてください！

康平さんを超えることです！自分は、入社前からWantedlyインタビュー記事を見て康平さん（FSリーダー）の存在を知っていました！年齢は1つしか変わらないですが、背中が大きすぎて日々勉強の毎日です。康平さんのもとで学んだことを商談で活かせたときの楽しさは、何にも代えがたいものがありますね！（笑）まずは単月売上1000万を目標にして売上面で康平さんに追いつき、さらに記録を塗り変えて康平さんを超える営業マンになりたいです！❤️‍🔥

※康平さんのインタビュー記事はこちら！

では、最後に未来のメンバーへ向けて一言お願いします！

自分のように「ここでやってやるぞ！」という気持ちがあれば、どんどん活躍できる幅も広がると思います！成長を楽しみながら自分を高めたい！という方にはピッタリの環境だと思います！未経験だったとしても、今度は自分が未来のメンバーに「成長できる環境は整えておくから、やり切る事を自分と約束できるなら一緒に働きましょう」と自信を持って伝えるので、ぜひチャレンジしてみてください！🔥

EISHINの良いところは、どの部署も「もっといい環境にしていこう！」とあきらめずに取り組んでいるところです。バリューにもある「自分を高め続けよう」を体現しているなと感じています！EISHINで一緒に成長したいと思った方は、是非1度お話しましょう！✨