【福利厚生・制度】社員がイキイキと働ける仕組み

Oz linkでは、社員一人ひとりが自身の可能性を最大限に発揮し、充実した毎日を過ごせるよう、さまざまな福利厚生を整えています。

新卒入社の皆さんがすぐに利用できる制度はもちろん、結婚・出産・家族の介護といったライフイベントに合わせてサポートする制度も充実。

社員一人ひとりが安心してキャリアと向き合い、豊かな人生を送れるよう、充実した福利厚生を整えています。

働きやすさとプライベートを充実させる休暇制度

・年間休日125日以上／完全土日祝休み
社員のプライベートも大切に考え、年間休日125日以上（土日祝および会社が毎年定める夏季・年末年始休暇）を確保し、リフレッシュしながら働ける環境を整えています。

・プレミアムファイブ（通称：P5）
月に1回、17時に早退できる制度です。Oz linkの勤務時間は10時～19時ですが、この制度を使えば月に1回、夕方の時間を自由に過ごせます。ゆっくりするのはもちろん、友人との食事や、病院・美容院に行くために利用する社員も多いです。

・バースデー休暇
誕生月に1日、特別休暇として休みを取ることができます。大切な日を仕事から離れて、自分のための時間を満喫できる機会です。

・お昼寝制度
昼休みとは別に、30分のお昼寝ができる制度です。短時間の昼寝は疲労回復やストレス軽減、パフォーマンス向上に効果的とされており、代表の大嶌も積極的に活用しています。

・特別休暇
社員の人生の節目をサポートするため、結婚や出産といった重要なライフイベントに合わせた特別休暇も完備しています。

・キッズデー休暇
子どもの行事や体調不良時に取得できる休暇です。半日休暇を2回に分けて取得することも可能で、子育てとキャリアを両立させる環境を整えています。

キャリアを支援するスキルアップ制度

・スキルアップを支援する研修制度
社員の成長を後押しするため、様々な研修制度を提供しています。専門スキルの向上から、マネジメントやリーダーシップの育成まで、キャリアに応じた学びの場を用意し、個々の成長をサポートしています。

・読書手当
社員の自己啓発やキャリアアップをサポートするため、月額最大3,000円まで書籍購入費を補助しています。

育児・介護の両立支援

・出産／結婚お祝い金
出産や結婚など、社員の人生の大切な節目を祝うためにお祝い金を支給しています。

・育児短時間勤務制度
育児と仕事の両立を支援し、お子様との時間も大切にできるよう、短時間勤務が可能な制度を導入しています。

・産前産後休暇
妊娠中および出産後の女性社員には、産前6週間、産後8週間の休暇を提供し、安心して出産と育児に臨めるようサポートしています。

・育児休暇
お子さんが1歳に達するまでの間、育児に専念できるよう育児休暇も用意しています。

・介護休業休暇
家族の介護が必要な場合には、対象家族1人につき通算93日までの介護休暇が取得可能です。

・介護のための短時間勤務
介護が必要な家族を支えるため、短時間勤務制度も利用できるようにしており、社員が家庭と仕事のバランスを取りやすい環境を整えています。


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