医療法人社団　鈴木内科医院

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“Love＆Care”愛のある医療介護の運営を。

1980年の創立以来、内科・消化器科・在宅医療中心に北海道清田市近隣の地域医療に貢献、2002年以降はデイケア・居宅介護支援事業・グループホームなどの介護事業も拡大してまいりました。 “人を大切にする” スウェーデンの思想に基づき、「愛のある医療」「愛のある介護」「愛のある事業運営」で利用者さまや患者さまはもちろん、職員の人生も豊かにできるよう挑戦を続ける当社。理念の実現とともに未来を創造する、新しい仲間との出会いを求めています。

価値観

鈴木内科医院グループでは、警視されがちなサービス残業は一切なく子育て世帯も多数在籍しています。長期的に活躍できる環境を整えるため、福利厚生制度を含めたワークライフバランスを重要視してるのもポイント。子供の急な発熱や従業員の風邪など、みんなで助け合うサポーティブな風土もあります。

“Love＆Care”の理念に基づき、法人の利よりも個人の充実を大切にしています。カスタマーファーストであることはもちろんですが、質の高い事業運営を続けていくためには従業員一人ひとりが幸せであることが大切。仕事のやりがいだけではなく、自分自身の人生そのものが満たされることで、はじめて社会に還元できると考えています。

アメーバ経営を導入しており各部門が個の事業部として確立するスタイルだからこそ、スタッフ140名のコミュニケーションを大切にしています。子育てやスポーツなどのサークル活動やファミリーイベントの開催など、従業員のご家族にも還元しながら親睦を深めており、日々の仕事もシームレスに取り組めています。

SNS発信で活躍をする看護師や、営業にチャレンジする介護士など、職種にとらわれないプロジェクトが各所で進行中。同じ分野でのスペシャリストになることも大歓迎ですが、多角的な視点を養い、時代や業界の変化に融合していく力を磨くこともできます。

入社後はメンター制度を設けており、困りごとや悩みを抱え込まず自走していけるように伴走しています。業務時間内に資格取得のため講義を受講することができたり、外部講師の研修や面談も定期的に開催されており、圧倒的な成長機会があるのもポイントです。

事業形態を一新したり、新しい取り組みをスタートしたり、意思決定から初動までのスピード感も特徴。やると決めたことはとにかく早く行動してみるチャレンジングな風土があり、皆んながPDCAサイクルを自分ごとと捉えて活動しています。