400字でカルチャー紹介！コネットが実践する『つながり』の文化とその取り組みを大公開！

今回は「#400字でカルチャー紹介」という企画を通じて、コネットの職場環境や大切にしているバリューの内容を紹介したいと思います！

コネットでは、ミッションバリューにもある「つながり」をとても大切にしています。この「つながり」を具体的な行動として実践するために、メンバー全員が積極的に取り組んでいます。

Slackでの毎日の出退勤報告では、「今日のアナタは何でつながる？」という問いかけに対して、スタンプを使って各自の心境や状況を報告しています。これにより、メンバー同士が日々の活動を共有し、相互のつながりを意識的に深めることができます！

さらに、毎月のテーマとしてバリューの中から1つを選び、そのテーマに沿った行動を見せたメンバーを全体の場で賞賛する文化があります。これにより、ミッションバリューを自然に意識するようになり、業務にも積極的に取り入れるなど、メンバーのモチベーション向上にもつながっています。

また、毎月実施している社内アンケートでは「今月の賞賛メンバー」を各自が回答する項目があります。この回答結果は、月に一度のALL HANDSミーティングで全体に共有され、賞賛理由もオープンにすることで、他チームのメンバーの努力や成果を知ることができたり、感謝の言葉をもらうことで一層のモチベーション向上が図られています。

このように、コネットではお互いを尊重し、賞賛し合う文化を大切にしています。メンバー全員が「つながり」を意識し、お互いの貢献を認識し合うことで、強固なチームワークと職場の一体感を育んでいます。

人と人との「つながり」を重視し、今回ご紹介したコネットのカルチャーに共感いただける方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう！

▼コネットでは、一緒に働く仲間を募集しています！