エンジニアの努力に適切に報いる、豊富な報酬制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。
前回の等級・評価制度に続き、今回は「報酬制度」についてご紹介させていただきたいと思います！

技術表彰、会社への活動貢献賞与など、開発スキルや実業務以外の貢献にも還元できる制度を設けています。
社内やお客様からのプロジェクト評価はもちろん、技術力や会社貢献度によって支給される独自報酬制度もありますので、是非ご覧ください！

豊富な報酬制度

基本的な賞与は冬季、夏季の年2回賞与を支給しています。（業績に応じて変動）

また、これとは別に１年間を通じて会社への貢献に報いる「活動貢献賞与」という独自の賞与を設けています。

業績や技術力といった仕事に関する評価だけでなく、採用への貢献、研修講師/教育サポート、入社配属貢献など、会社全体でなんらかの貢献が認められた場合にも賞与が付与される仕組みです。

支給スケジュール

通常賞与は夏（6月）、冬（12月）の支給で、支給月の3か月前までの半年間が評価期間となります。
活動貢献賞与は年1回4月の支給で、決算賞与は8月支給となっています。（支給は会社業績によります）

技術表彰制度

当社では社員表彰制度として「技術貢献賞」を設けています。「世界初」「日本初」といった開発に挑み続ける市場価値の高いエンジニアを目指してほしいという思いからこの表彰制度があります。

受賞機会は年2回あり、業務上有益な発明や改良または工夫、考察があった場合など複数の貢献項目を達成したエンジニアに贈られます。2019年度以降では、延べ100名（重複受賞あり）のエンジニアが受賞しました。

最後に

いかがでしたか。前回の記事でもお伝えした通り、弊社は95%がエンジニア社員で、高い技術力を強みとしている会社です。

だからこそエンジニア社員の評価を適正に実施し、同時にプロジェクト外での貢献・努力もしっかりと評価することで報酬として還元し、さらなる努力をしていただけるような仕組みづくりをしています。

「努力に対する適切な評価をしてほしい！」という方は、面談・面接内で詳しくお話しいたしますので、ご応募をお待ちしております！

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