面接時によくいただく質問に現場担当者と人事が答えます！～GENBAx推進室編～

現在募集中のハイタッチセールス/法人営業の選考時に、よくいただく質問をいくつかpickupして、面接を担当するGENBAx推進室の阿部さんと人事の笠井がお答えします✨
求人に興味を持ってくださった方やこれから選考を受けていただく方の参考になれば幸いです！

左）人事総務部笠井（右）GENBAx推進室阿部

組織・メンバーについて
配属先とメンバー構成は？
チームのコミュニケーション頻度は？
どのような人が活躍していますか？
業務・働き方について
入社後の業務ステップは？
建設業界は未経験ですが大丈夫ですか？
出社の頻度は？
1日のスケジュールは？

組織・メンバーについて

-配属先とメンバー構成は？

配属先　　　：GENBAx推進室
メンバー構成：事業責任者以下6名
年齢層は20~40代で、建設業界と接点があったメンバーは3名で、
チームの半数はSORABITOで初めて建設業界に携わっています！

-チームのコミュニケーション頻度は？

GENBAx推進室では、営業状況を確認する定例MTGを週1で実施しています。また戦略的な話をするBiz定例も1回あります。日常の相談事項や資料の確認、コミュニケーションは、slackを使ってますので、何かあればすぐに確認が取れます！
リモートワーク可かつ顧客訪問もあるので、全員が対面で集まる機会は少ないですが、定例MTGでお互いの状況や現状の成果や課題等をシェアし、チームで最善を考えながら前に進んでいます！
良い意味で上下関係なく意見を言い合える関係性ですね。

-どのような人が活躍していますか？

当社のValue（ひとのために、やってみる、やりきる）にマッチしていて、
柔軟な思考で行動出来る方が活躍しています。

SORABITO Value

業務・働き方について

-入社後の業務ステップは？

ご入社のタイミングやこれまでのご経験も加味しながらにはなりますが、
プロダクト理解 → リード獲得 →商談→ クロージング →導入支援
の順でステップを踏んでいただくようなイメージを想定しています。
まずは、プロダクト理解が大事だと思いますのでデモアカウントや資料等を活用しながらインプットしていっていただきます。
並行して、他メンバーの営業同行や商談参加などをしてキャッチアップをしていただきます。プロダクト部門のメンバーともコミュニケーションが取れる環境なので、不明な点や困った点はすぐに相談できるのでご安心ください！

リード獲得以降はOJTベースで、出来ることからどんどんお任せしていきたいと思っていて、お客様のトライアル環境準備や課題のヒアリングなど、クロージングするために必要なことを順序立てて業務として実施していただきます。

-建設業界は未経験ですが大丈夫ですか？

チームの半分以上は業界未経験なので、大丈夫です！
もちろんご自身でキャッチアップしていただくことは大前提ですが、メンバーもフォローアップしていきますし、実際にお客様を訪問しお話を聞かせていただくことが多いので、リアルな情報を常にキャッチアップできる環境です。

-出社の頻度は？

特に決まっていないですね。顧客訪問の機会も多いので、訪問がない場合はリモートで業務にあたっているメンバーが多いです。
自分がパフォーマンスを発揮できる環境を選択できるので、自宅でも、もちろん出社でもOKです。会社の近くで商談があるときなどは、前後に会社に寄ったりもしていますし、資料印刷などで会社にいくこともあります！

-1日のスケジュールは？

顧客の訪問有無でかなり変わるのと、個人差があるのであくまでも一例ですがこんな感じです☟

いかがでしたでしょうか😊
当ポジションにご興味をお持ちいただいた方やこれから選考を受けてくださる方にとって、今回の記事が参考になったら嬉しいです。
選考では気になること、ぜひ何でも聞いてくださいね！

現在募集している、ハイタッチセールス / 法人営業ポジションは、4月にリリースしたばかりのGENBAx点検のサービス立上げ関わることはもちろん、GENBAx推進室の初期メンバーとして組織づくりにもチャレンジできる環境です。

ポジションにご興味のある方はもちろん、チームやメンバーに興味を持っていただけた方、是非お話しましょう！

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