なにをやっているのか
人事労務JANGA「SURUPAs」は、企業の入社手続き・スタッフ管理～勤怠、年末調整、人事評価までクラウド上で一元管理することができます。ただ要望に応えていくだけでなく、根本的な課題を解決し付加価値ご提供できる技術者・提案営業に強みがあります。活躍する先輩社員のもとで、一緒にスキルを磨いていきませんか？
人事労務JANGA「SURUPAs」は、その新規性を評価され千葉市のトライアル認定事業に認定されました。他にも、千葉県の経営革新計画認定企業として2回10年間認定を受けるなど、社会的貢献企業として評価いただいてます！
企業からASPサービス10年間まで4800ID、
それでも、自社サーバー不要のASPサービスの変革を信じ、今50万ID突破！
個々の信念を信じて支援できる企業！
なぜやるのか
JANGAはモンゴル語で「幸運」「完璧」「完全」「福」などを意味します。この一筆書きには、「「ネットワーク」「技術とお客様」との繋いでいく」JANGAの思いが込められています。
JANGAではそれぞれ強みを活かして、付加価値向上にむけ日々成長をしています。
・ビジョン：お客様のため 社員のため 社会のため
社員が必要とするその幸せ！
企業が必要とするその継続発展！
その変革すべてをJANGAのテクノロジーで実現していく
・皆さんへ
主体性を発揮し
共に働く仲間の
成長と幸せを
実現する会社にしていきましょう
どうやっているのか
JANGAの発展していく基盤。
品質向上のため、日々積極的に。
企業の方向性、個人の方向性 常にイノベーションを起こせる企業。
お客様の喜び、IT時流をつかみ発展していけるスキルある企業がJANGAです。
JANGAのモットーは、「自主・素直・勉強好き」。
チャレンジを続ける情熱の行動で支援し続けます。
そのためには、皆さんには、JANGAから実現するやるき、アイデアをだして実行していける出る杭、チャレンジ精神を求めます。
＜ランクを上げていきたい方を応援する仕組み＞
①勉強会・イベント
勉強会もイベントも、スキルを高めるために。
勉強会は、内定者も見学者も参加可能です。
②評価
JANGAでは今のスキルより未来力を評価します。
半年ごとの自己申告・業務計画によって、評価を行います。
ただ評価される立場ではなく、ご自身で評価をし客観的に見直すきっかけを作ります。
「働く」ではなく、新しいビジネスの創造力を磨きます。
③リゾート施設のオーナー登録
④OJTを中心としたキャリア形成プラン
・『7つの習慣』を身に着けられる
・固定観念縛らないお客様と一緒に、
提案力/分析力/技術力/専門性/チーム力を身に着け個人の強みを高められる。
１：１：１：N制度
採用者自身教育担当、またOJT担当者と連携し、外部教育以外に、社内に新人と１to１・新人同士も１to１。新人が１to１相手も選べ、複数人で成長していけます。全員議論大会、発表など個性発揮させる集団！次年度は新人ご自身も教育担当者になれる育成制度。
＜JANGAで実現できるランク＞
少数精鋭だからこそ、ご自身で開拓することも可能です。
入社1，2年目：プログラマ・初期ＳＥ・プレゼンテーション
※実際のプロジェクトへの参加を通して、次のステップにいけるよう支援します。
3年目：システムエンジニア・提案営業
5年目：システムエンジニア・提案営業、教育・マネジメント
入社10年目：技術マネジメント・技術スペシャリスト・付加価値の創造力
15年目：自分の思いをビジネス・人財に
20年目：業界リードできるスペシャリスト
30年目：自由な人生も
40，50年の現役創出も
IT業界は、日々変化していきます。
現在、
小売業、飲食チェーン店様
通信販売業者様
旅館ホテル様
人材派遣様
建設業様
教育機関様
介護施設などその他の業界様・・・ に導入いただいています。
ブドウの房のように、ジャンガの技術を軸に
多くのお客様に支えられ、新ビジネスが生まれています。
新しいビジネスの創造力によって、JANGＡは常に変化に強く発展してきました。
市場はどう動いているか？JANGA人が掴み
お客様の関心することにスキルの吸収する集団がJANGAです。
JANGAは貴方と共に創造し成長します
