【制度紹介】WUUZY(ウージー)の”超公平”評価って？

みなさん、こんにちは！
WUUZY(ウージー)採用担当の種澤(たねさわ)です

今回は、株式会社WUUZY(ウージー)の評価制度についてお話しします！

転職を考える際、気になるポイントの上位に「評価制度」がランクインするのではないでしょうか。
株式会社WUUZY(ウージー)では、個人の成果やその過程を”超公平”に評価しています。今回は評価制度についてポイントをお話しいたします！

✏️その１．個人別の目標設定

WUUZY(ウージー)では入社をして研修が一通り終わり、業務に慣れてきたタイミングで、まず上長と目標設定の面談をします。
期末までの期間の、月次の目標数値や、それを達成するためのプロセス数値を細かく設定します。そこに加えてどんな風になっていってほしいか定性面での目標も決めていきます。

チームとしての数字もありますが、個人毎に目標値があるので、自分は何を追って何を目指していけばいいのかが明確になっているので、そこに向かっていく道筋もわかりやすいです！

✏️その２．個人目標に対する”絶対評価”

評価に関しては、面談で設定した自分の目標に対して、どんなプロセスを踏んでどれだけ達成できているか、個人毎に評価をされます。
これは、他者比較が一切入らないので、”超公平”に評価されます！

例えば、フィールドセールスチームのAさんは11月の目標受注件数が4件だったとして、最終着地が5件の受注だったとします。
その場合は4件に対しての5件なので、125%達成となります。

正確には上で言ったように受注件数だけではなく付随する数値などもしっかり定められるのですが、
わかりやすく例えると、このような形で「自分の目標に対してどんなプロセスで自分がどれだけ成果を出せているか」をそのまま評価してもらえます。

✏️その３．評価に対して賞与を支給

半期ごとにその期間に定められていた個人毎の評価に対する、『評価面談』を行います。
ただ上長や経営陣からの評価を言い渡されるだけではなく、個人でも評価面談のために、自分が半期を通して取り組んだことや自分の成果・数値を事前に準備をしてプレゼンテーションをすることもできます。

そして、面談で話し合ってお互いに合意した内容での評価となるため、納得感のある評価内容ですし、その評価がまるっと賞与額に反映されます。

自分の頑張りが目に見える形で残るので、その後のモチベーションにもつながります！

以上が、WUUZY(ウージー)の超公平な”個人絶対評価”制度についてです！

今回は個人の内容にフォーカスしてお伝えしてきたので、「個人だけってなると、一人で孤独なんじゃ...？」なんて不安に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
ここでお伝えしたように評価は個人別ですが、普段はチームでの数字や会社全体の数字の目標もありますし、毎週行われる全社定例ミーティングでは部署毎に進捗や課題を発表・相談する時間もあります。
チーム内や部署の垣根を超えて、相談したり支えあって取り組める環境が整っていますし、普段からメンバー間でも、上下の関係もなく会話が飛び交っているので、不安なくいれる環境は万全です！