株式会社Ｊストリーム

https://www.stream.co.jp

東京都

動画の時代を切り拓く第一人者になれ

1997年に日本初の動画配信サービス会社として誕生し、取引実績はメディア、大手企業をはじめ年間1,200社以上。ネットワークの物理層からアプリケーション層までかかわり、日本屈指の大規模配信や最先端案件も数多く手がけ、得られたシーズをもとに顧客ニーズの最適化を実現してきました。Ｊストリームでは、オンプレミスでのネットワークや自社CDN構築の他、急拡大する動画市場に対応すべくシステムのモダン開発移行や開発の内製化を進めています。多様な専門性と価値観が集まり、動画による社会貢献を目指しています。

価値観

動画配信技術は専門性・特殊性が高いと思われがちですが、昨今は汎用化が進みWebやDBなどの標準的な技術で実装が可能です。標準技術で大容量の動画データやトラフィックを処理する為、常にアンテナを張り新しい技術や考え方に触れ、柔軟に取り入れる姿勢を大切しています。また、取り扱う技術の多くは、動画以外の業界にも転用できるものを採用しています。一方で、動画ならではの専門領域ももちろんあります。「動画テクノロジスト」の分野では、より高度な動画や音声、配信や放送、ハードウェアなどの知識や技術に触れることができます。

動画配信はコモディティ化が進み、技術的にも成熟期を迎えています。他社との差別化を生み競争力を高めるには、新しい動画の活用シーンをより開拓し、新しい形、見せ方、体験方法などをゼロベースで考え・創ることを奨励し、会社としても力を入れています。革新的なプロダクトやサービスを自ら創造するために、自社プロダクトの開発体制を整備。企画から運営まですべて内製をベースとし、その為のサポートなどが体系化することで、エンジニアの挑戦を後押しする組織形態を構築しています。

動画自体が圧縮技術を用いたソフトウェア開発ですが、その配信では、多種多様な技術が使われます。例えば、・配信部分では分散設計やネットワーク技術・配信の大元にはミドルウェアと呼ばれるサーバやストレージ技術・動画の管理ページを作るフロントエンドエンジニアはWebやDB開発・プレイヤーではHTML5やiOS/Androidなどのアプリケーション開発・統計や機械学習を用いた膨大なログ解析等々です。各得意分野を生かし、一つの成果にするのが動画配信の醍醐味で、幅広いエンジニア視点と技術を学べます。

人事制度では、技術者が策定に携わったエンジニア向け人事制度「Tech人事制度」があります。これは、生涯エンジニアとしてキャリアを積める制度で、社歴や年齢などに関係なく技術力をベースに半年ごとに昇進や昇給に関する評価が行われます。若いうちから幹部レベルまで昇進をすることも可能です。また、社内には女性の執行役員・管理職もおり男女隔てなく活躍できる環境です。女性エンジニア育成団体への支援など女性躍進にも注力しています。

新卒から20年以上の社歴を持つエンジニアの他、10年超の社員も数多く在籍しています。年次有給休暇の取得奨励の他、永年勤続表彰制度や未取得有給休暇の最大20日分を積み立てるリザーブ休暇、男性社員での実績もある育児休業など、長く働ける事を目指した福利厚生制度を整備しています。長期的なエンジニアキャリアプランを視野に入れサービス開発の内製化を進め、重要ポストの既存社員からの抜擢も活発に行っています。資格取得や自己研鑽への補助金制度を活用しキャリア構築を長期的に計画し、人生設計に役立てられます。

フレックスタイム制度、テレワーク制度があり、自由度高く働けます。テレワーク利用率は98％で、うち半数以上が週4日以上、30％がフルリモートです（2020年10月時点）。週2回以上テレワークの場合は、毎月5,000円のワークシフト手当があります。東京本社の他、大阪オフィスがあり、テレワークの活用によりオフィス所在地以外で働くことも可能です。組織は勤務地で分断させず、戦略や目的に応じ編制しています。社員は、ビデオ会議やSlack、Teamsなども活用し開発業務やコミュニケーションを進めています。