KEYCREW社員としての【自律】した考え方

株式会社KEYCREW　operation事業本部　センター長　利光と申します。私は2023年4月より、中途採用として入社致しました。物流未経験からのスタートで右も左も分からない状態で営業部からのスタートでした！

入社～６か月/　～KEYCREWとしての自律した社員への道～　営業職編

まずは、KEYCREWとしての事業を学びどんな事をお客様へ提供しているのかなどを学び自身がインプットした内容をお客様へ提案する事。

実際に日々商談を行う中で、沢山のお客様と出会い数ある物流倉庫がある中弊社を選んで利用して頂き「ありがとう」と言葉にして言われる事がとても嬉しかったと感じています。

KEYCREWという会社は、自分自身が「こうしたい！」と思う事を積極的に採用して頂ける会社です！日々仕事をしている中で、「不安」「分からない」が起こった際に入社当時に上長から頂いた言葉が今の私の指標となっております。

【5分考えて分からない事は30分でも1時間考えても分からない。】

KEYCREWに入社し何も分からない状態の中で質問をする事で上司の時間を奪ってしまう罪悪感に駆られてた中、【会社として】物事を考え自律的な思考。という事を学びました。

教育、教えてもらうなどの待ちの姿勢では絶対にダメだと感じ叱られながらも1日に20回も質問をした時もありました。

入社～6か月～1年/　～センター長としての転機！総勢130名を統率する難しさ～　operation部編

そんな営業部での生活を経て現在はoperation部という大きな倉庫のセンター長を任せて頂いております。

社員数：7名/パート数：120名

今まででは考えられない程大きな組織を任せて頂いております。

※2024年6月下旬　事務所内を改装　休憩スペースを設置

弊社では正社員として働いてる方には、「仕事」と「作業」の区別を行わせております。実際に自分自身の仕事ははたしてパートさんでも出来る事？と問い続けております。

KEYCREWの社員として「自律」した行動を行う前提。

自分自身の仕事がどれだけ会社の利益に影響を与えるのかを日々考えて行動して頂いております。

自社雇用のパートさんが日々100名程働いてくれております。

いかに円滑に業務を行えるかの指示や、基準を上げ続ける事だけを社員には求めております。

今後、operation事業部としてのご紹介などを沢山出来ればと思います！