入社社員に求めることは「一年かけて半人前！」未経験でも活躍できるKEYCREWの社風をご紹介！

みなさんこんにちは！株式会社KEYCREWです。

👆急上昇ランキング第一位！ありがとうございます！

今回の記事は、IT部門長・宮本のインタビュー記事でもありましたが「エンジニアの経験はあまり重要視していない。」そんなKEYCREWってどんな社風なの？について書いていきます。なんだかKEYCREWがやっている事業っておもしろそう！そんな、ちょっと気になっているあなたの踏み出す１歩になりますように...

👆KEYCREWの10の行動指針について書いた記事はこちら！

２０２３年１月４日仕事始め。２名の仲間が加わり株式会社KEYCREWは２０名体制になりました。

入社初日は東日本橋の本社で下記資料を用いて入社オリエンテーションを行っております。そんなオリエンテーションの最後には代表取締役の中村がＦtoＦで、創業するまでの想い・想いから繋がってくるKEYCREWのMissionについて話すのですが、そのオリエンテーションで中村が発したふとした一言を紹介いたします。

👆入社オリエンテーション資料！notionで作成しました！

「一年かけて半人前になってくれればいい。」

それは決して仕事に対して手を抜いて良いという意味ではなく、「一日でもはやく戦力に！」「はやく一人前にならないと！」と変に焦ったり、不安に感じなくていいということです。

仕事はコミュニケーション、チームワークを軸に遂行していくものなので、まずは自分のことを理解してもらう・自分も周りを理解できている状況を作らないと自分の能力を発揮できない。意思疎通がうまくいかなくて一人で空回りしてしまう。様々なロスに繋がる...。なので、人間関係の構築を先に行い、仕事の生産性を上げよう。自分のスキルアップはもちろん大切だが、それよりもKEYCREWのメンバーになることを中心に一年目は取り組み、一年かけて半人前になろう。その代わり、胸を張ってKEYCREWの一員だよねって言えるようになろう。そんな想いがその一言に込められていました。

現在KEYCREWでは、OKRを運用しており、Object、KeyResultを達成するために日々取り組むべきTaskをできるだけ細かく作成します。このTaskですが、積極的に他者と共有することで自分のTaskも他者のTaskもグッと進むことがあるんです。仕事は一人で行うものではないということですね。と同時に、いかに自分の目標＝会社の目標に繋がっているかを日々実感することができます。作成順に関しても、中村が作成したOKRを熟読して部門長が作成。部門長が作成したOKRを熟読して部下が作成する流れになっているため、会社の成長にとって、自身が役に立つべきポイントや期待・貢献を強くイメージできるんです。OKRは現在のKEYCREWの強みです。

爆速成長中のKEYCREWですが、職種経験不問です！

さて本題に入りますが、なぜKEYCREWは職種経験を特別重視していないのか？

それは、主体性を持って行動に移している姿勢・アウトプット量・未知の挑戦にも恐れず果敢に挑戦できるような好奇心・チャレンジ精神旺盛・突破力を大切にしており、評価にも繋げているからです。

正直まだ研修制度はこれから整えていく段階ではありますが、上長はこまめにMTGの機会を作ってくれますし、進む道を間違えてしまいそうになったときや、優先順位がわからなくなってしまったときには、毎週の1on1で連れ戻してくれますので、そのところも一安心。信頼できる上長の元で、自分が信じる道へ突き進むことができる環境が整っています。そんな仲間意識の高さもKEYCREWの強みです。

現在やりがい迷子の方！アウトプット不足な方！現在のKEYCREWには、いつでもポジティブな人、とりあえずやってみよう精神の人、周囲を巻き込むのが上手な人、期待に応えるための努力を惜しまない人...求められることは多いですが、全てをひっくるめて心から楽しめる人が集まっています。ぜひ私たちと一緒にKEYCREWで働きませんか？少しでも気になったら、お気軽にカジュアル面談へお越しくださいませ！