《福利厚生 Vol.3》年間休日以外に、こんなに休みが？！休暇制度紹介

皆さんこんにちは！株式会社ハイパードライブ　人材開発部の村岡です！

こちらの記事では就活や転職で気になるであろう当社の福利厚生を紹介したいと思います。

入社したらどのような働き方ができるのか、気になりますよね。そんな方に向け、ハイパードライブの福利厚生について、ご紹介いたします！

リフレッシュ休暇制度

正社員として3年継続勤続すると、有給休暇とは別に最大30日間連続で取得できる長期休暇制度です！心身のリフレッシュや自己成長の学習機会のために利用するなど、取得目的は自由なので、この休暇を使って様々な時間の使い方をしています！（会社としては長期休暇の取得を推奨しています）

​​仕事ばかりではなく、休暇を通してさまざまな見聞を広げて人生を楽しもう！という社風を体現するために作られた制度でもあります。

この休暇を利用して、趣味に活用する人や短期留学に行く人、あるいは産前休暇前に取得して、ゆっくりと妊娠期間を過ごす人もいます。

僕は2023年の3月に、いよいよ付与されます。使い方はまだ決まっていませんが、行ったことのない日本の土地や海外に行って異文化に触れるなど、今まで知らなかった世界を勉強したいと思ってます！

ボランティア休暇制度

この制度は、1年に3日まで、ボランティア活動を行うために利用できる休暇です！ビーチクリーン、被災地の復興支援活動等、ボランティア活動を通して社会貢献する時間として活用できます！

この制度は東京オリンピックが開催される前年に

「オリンピックのボランティアしたいよね」

という会話がきっかけで生まれた制度ではあるのですが、仙台出身のスタッフが毎年実家に帰る際にボランティアに参加していた実績があったことや（コロナでこの数年参加できていないとのことです）毎年のように地震や大雨で災害が起きている昨今、スタッフが手伝いに行きたいと思った時に、会社としてその支援ができればという考えが制度化されたものです。

僕が就職活動をしているときにはなかった制度ですので、社員の声で制度がどんどん増えていくのは、ハイパードライブならではですね！

フレックスキャリア制度

子育てや、家族の介護等ライフステージに合わせて正社員雇用のまま働き方を柔軟に変えることができる制度です！

勤務開始時間や就業時間の定めや勤務場所の条件も、会社としてのルールは存在せず、それぞれのスタッフ毎に内容を打ち合わせして決めるようにしています。

フレックスを使っているスタッフAさんは、千葉でお子さんを保育園に預けてからオフィスに向かい、朝一番最初の鍵開けをして勤務を開始します。お迎えに行くギリギリまで働いて、スタッフの誰より早く退勤していましたが、4月からお子さんが小学生になるので、これまでの契約から30分伸ばして16時退勤に変更しました。

仕事をする時間も家族との時間も、どちらも充実させるためにも、希望が言い易い環境を用意しています。

有給100%取得運動

有給が付与されたタイミングで先々の休みを決める計画年休を導入しているので、100％取得することが出来ています！「年末年始に少し長めに帰省しよう」「この日は友人の結婚式だから休もう」など、既に決まっているイベントがある日を、1年先まで事前に申請できます！有給以外にも会社が指定した日や祝祭日も休みなので、年間で120日以上の休みがあります

全社で有給休暇を管理しているシートがあるので「いつ休むの？」とチームの上長に指摘されるほど、会社として計画的に有給を取得させることを推奨しています。

僕も数か月先まで休みの日が決まっています！スケジュールが決まっていると、どれくらいのペースで業務を行っていくかなど、締め切りや優先順位が明確になるので、協力してくれる人への依頼の仕方が変わったり、全体のタスク管理能力の向上にも繋がると思います！

有給をもらったら、まずは予定を立てましょう！

この記事に書いていない他の福利厚生制度は下記からご覧いただけます！

24卒学生の皆さんを対象にしたイベント等の日程は開示中です！毎年人気で満席になる、5段階中4.8の評価をいただいているインターンなど、興味があるという方は是非エントリーして、募集から詳細情報をご覧ください！

社会人の方を対象にカジュアル面談も実施中です！面接ではないので、質問や気になることを気軽に聞いていただける、そんな時間にしています。対面・Webいずれも可能ですので、ご希望の日時候補をぜひご連絡ください！