《福利厚生vol.2》成長を追い求める人のための制度紹介

皆さんこんにちは！株式会社ハイパードライブ　人材開発部の村岡です！

こちらの記事では就活や転職で気になるであろう当社の福利厚生を紹介したいと思います。

入社したらどのような働き方ができるのか、気になりますよね。そんな方に向け、ハイパードライブの福利厚生について、ご紹介いたします！

資格取得支援制度

こちらは仕事に役立つ、そして担当業務に必要な『国家資格』を取得した場合、合格したら受験費用は会社が負担してくれる制度です！この制度は2021年6月に新しくできた制度になります！先日この制度を使用し、ITパスポートに受かった新卒1年目のスタッフが2名います！

また、資格取得のために購入した書籍やテキストの代金や、セミナー参加にかかる費用を負担する

学習支援制度もあります！

書籍やテキストは会社資産の貸与としていて、新しく入社してくる方も利用できます！また、学習・セミナーなどへの勤務時間中の参加は、チームのマネージャーが必要と判断した場合は、１ヶ⽉１２時間まで認められます！

新卒スタッフも中途スタッフももちろん利用しています！

広報のためのInstagram戦略やSNS活用方法の企業事例セミナー、マーケティングのためのYouTube広告セミナーなど、自分の仕事に役立つセミナーを聞いてます！僕も採用関係のセミナーを視聴して、勉強しています。学ぶことも大いに支援してくれる環境は、とても嬉しいです！

フリーエージェント制度（FA制度）

今の所属部署から異動をしたいときに、上司を通さず人事に直接異動希望を伝えることができる制度です！

「次はこの部署で挑戦をしたい！」

「今までの経験を次の部署で活かしたい！」

そういった時に、自分の経歴・能力・実績を希望部署の上司にアピールすることで異動が叶うかもしれないという制度です！

今はまだ創業期ということもあり、新しい部署が立ち上がったり編成が変わることが時々あるので、この制度を利用せずとも様々な仕事を経験するチャンスがあるとも言えますが、いつか挑戦したいことができた時には、ぜひ使いたいと思っている制度の一つです。

ちなみにどのくらい人事異動があるかというと、僕は新卒1年目の1月に現在の人材開発部に異動いたしました！新卒入社10ヶ月での異動はハイパードライブでも珍しいですが、入社3年目くらいまでの間に、総合職の約45%のスタッフが異動を経験しています。

中途の先輩が抜擢人事で、入社半年ほどでそれまでとは全然違う部署のマネージャーとして異動をしたケースもあります。

再雇用

こちらは、退職したスタッフが再就職を希望した場合に「おかえり！」の気持ちで積極的に採用する取り組みです！

設立から5年と日が浅いため実績はありませんが、ご主人の転勤の都合でもしかしたら一旦離れるかも？と考えているスタッフから、いつでも戻れるのは安心との声を聞きます。

設立してまだ間もないこともあり、現在はまだ1人もいませんが、今後戻ってきて力になりたい！という方がいらっしゃったときに、積極的に迎え入れる。そんな制度です！

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24卒学生の皆さんを対象にしたインターンも予約受付中です！興味があるという方は是非エントリーいただき、募集記事をご覧ください！

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