短期間で即戦力になるエンリード研修の秘密。不動産のトップセールスへとプロデュース！

エンリードでは、新卒・中途で入社された方を対象として、業界や業務への理解を深めて、即戦力としてご活躍頂くべく、入社後約３か月間に渡って研修を実施しております。設立が若い会社だからこそ、研修を徹底しているのです。

今回は、エンリード不動産の営業部ではどのような研修制度を設けているのかについて迫りたいと思います。

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新入社員研修

こちらは新入社員向けの研修になります！

• 社会人としての基礎知識
• ビジネス観や価値観の確認
• 自己理解と相互支援
• キャリアデザインの構築

キャリアを通じて社会人として達成したいことを考える時間の中で、社会人と学生の違いなどの汎用性の高い知識も身につけて頂きます。

知識研修

こちらは座学。不動産に必要な知識やエリア、間取り、内装、買取再販事業における心構えなど先輩が1から丁寧に教えます！

ロープレ研修

得た知識をもとに、まずは実践練習としてロープレ（※）を繰り返し行います。実際に他社員が仲介業者様役を行い、何度も慣れるまで業者訪問と電話営業の基礎を学んでいきます。

（※ロールプレイングの略。実際に経験するであろう場面を想定し、そのなかで接客の役割を演じてみること。）

OJT研修

マンツーマンで指導をしてくださる先輩が1人1人に付いてくださる制度ですが、この存在があるだけで、相談しやすい環境と仕事の効率が上がります。業務に関する疑問点などをすぐに払拭できるのはもちろん、電話営業のフィードバックや営業訪問もOJT研修で行います。

4泊5日の合宿型研修

社内研修の一環として「合宿形式」による研修制度を導入しています。営業基礎力を身につけるだけでなく、ビジネスパーソンとしての心構えを学ぶことができます！

次世代リーダー育成研修

「地域を超えて飛躍することができるリーダー像」に社員一人一人が成長するため実施します。

経験歴に関係なく誰でも活躍できる職場を目指しており、若手社員の成長を支援しています。

マネージャー研修

マネージャーポストのチャンスが多いエンリードですが、マネージャー経験のないメンバーからすると負担になってしまうことも。いざという時の部下への対応や立ち回り方、マネージャーとしてどうあるべきかを学ぶことができます。

そして次に紹介するのは研修、、ではないのかもしれませんが、より多くの社員に宅建を取得していただくために宅建勉強会を開催しております。

外部講師を招き毎週火曜日講義を受講可能です！（受講料はもちろん全て会社負担）

〜実際の研修について感想を伺ってみました〜

初めての営業なので、最初は不安なことがすごく多く、営業先で断られたらどうしようという不安が大きかったのですが、研修制度が充実しているおかげて実践時にすぐ思い出して対処法や立ち回り方をうまく実践に移すことができました！

とのこと！営業未経験、ましてや新入社員の方なら不安に思うことは当たり前。だからこそ研修を徹底して行うのがエンリード流。

冒頭で、研修期間は約3ヶ月と記載しましたが、研修が終わっても先輩たちにはいつでも誰にでもわからないことは質問できるという雰囲気があるのも特徴です。

なぜなら1チーム、2〜3人で構成されているから！

そして先輩たちはみんな、「先輩の時間を奪え。ずうずうしいくらいが一番いい」と口を揃えていってくれるような人ばかりです。

新卒・中途ともに学歴関係なく完全人柄採用を行なっており、「誰に対しても謙虚であり続ける」誠実さを大切にするという社風が根付いているからだと思います。

これからも、社員を全力でサポートできる体制を作り上げていくとともに、社内の声を取り上げながら更に研修内容を充実させていきます！！

ちなみに↓の写真は距離感バグってますが（先輩の左手に注目）実際にはこんなに寄り添うことはないので安心してください。

🥹

ではまたアップデート次第更新いたします。