株式会社エンリード不動産

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東京都

リノベーションで人と街にワクワクを

空き家問題や相続問題。少子高齢化の現代では、住まいに関わる問題は身近にあります。エンリード不動産は、このような問題によって眠っている物件の価値をリノベーションで最大化させ、再び市場へ提供する会社です。当社では、物件があるエリアを熟知した営業が商品設計を考えるため、「エリアにはどんな層が住んでいるか」「ターゲットにはどんなニーズがあるか」と生活者を想定したプランニングができることが強みです。これからも周りへの“感謝”を忘れない誠実な仕事で、笑顔が溢れる住まいの循環を叶えていきます。

価値観

当社の目標は、買取再販事業で日本一になること。これから上場を目指し拡大期に入るため、上のポジションも目指しやすいです。中には新卒で入社し、1年でリーダーに昇格したメンバーもいます！企業と一緒に、個人も大きく成長できる環境です。

平均年齢は27歳。若いメンバーがリーダーとして裁量権を持っているため、メンバー同士はフラットです。また代表の工藤も、メンバーにとって身近な存在です。工藤は福岡オフィスにいることも多いのですが、東京オフィスにある“窓”という、東京〜福岡間を24時間繋ぐモニターで、相談事がある時には気軽に呼び出すことができるようになっています。

「どんなに優れた成功者も挑戦と失敗を繰り返し成功に辿りつく。最悪なのは失敗することじゃない。最悪なのは失敗を失敗で終わらせること。もっと最悪なのは挑戦をしないこと」当社では、この考え方を大切にしています。始めは失敗するのが当たり前。万全な体制を求めすぎていては成長ができないと考え、日々の業務の中でも、まずはやってみることを心がけています。

事業拡大のフェーズですが、大事にしているのはメリハリのある働き方です。仲介業者様との信頼関係が築けると、他の業務に時間を使う余裕ができ、自分で時間のコントロールもしやすくなります。会社の仕組みとしても、気持ちよく健康で働ける環境づくりを強化している段階です。今後メンバーの声も取り入れて仕組み化していきます。

現在活躍しているメンバーは約30名。この1年間で約15名が新しく仲間に加わりました。未経験からチャレンジしているメンバーも多く、アパレル、警察官、カフェ店員など、そのバックグラウンドは様々です。営業部では、各自が持つ強みを活かして働けるように、適性を考慮したチームを組んでいます。

仲介業者様との信頼関係を築いていくためには、丁寧な行動や早いレスポンスが必要です。当社では研修はもちろん、“感謝”を忘れない価値観が浸透しているので、若手メンバーもスピード感を持って成長することができます。一人前になったメンバーは、支店展開の責任者やチームリーダーに、年齢関係なく挑戦しています！