【設立4年で売上43億突破】エンリードを作り上げた社長ってどんな人？

こんにちは。エンリード不動産広報部です。

Wantedlyを始めたばかりということで、とにかくエンリードのことを知ってもらいたい！という想いから、今回代表の工藤インタビューを配信することを決めました。

実は、エンリード社員の入社理由の多くが『社長の人柄が好きだから』なんです。熱く、誠実で社員との距離が近い。こう言ってもらえる理由ってどこにあるんでしょうか。

企業までのストーリーやどんな人と働きたいか、今後の展望なども語ってもらいました！

是非ご確認ください！

【プロフィール】

工藤 陣平（くどう じんぺい）

• 年齢　32歳
• 血液型　A型
• 出身　福岡県
• 趣味　仕事
• 座右の銘　どうせ死ぬ
• 好きな芸能人　本田圭佑
• 好きな食べ物　とんかつ

──まず、社長は福岡から上京してきて新卒で中古マンション買取再販業界に入ったと思うのですが、そもそもマンションの買取再販に興味を持ったきっかけはなんでしたか？

大学1年の時に宅建を取ったのが不動産との出会いの第一歩です。就活するまでは具体的に不動産業で何がしたいとは考えていなかったのですが、自分でリスク負って物件を購入しそれに付加価値を付けて販売するという不動産の再生事業に魅力を感じたのがきっかけですね。リノベは10年前くらいに流行り出して、当時は新卒採用している会社も全然なかったのですが、就活中たまたま買取再販事業で新卒採用を行なっている会社を見つけて入社しました！

──新卒で入社後も最初からは上手くいかなかった経験があると伺いました。若くして起業されていますが、大変な苦労を乗り越えてきたのではないでしょうか？そんな前職の経験を経て起業までに至ったストーリーが知りたいです！

入社して3ヶ月経った時、全く仕入れができずに会社を本気でやめようと思ったことがあります。他にバイトして生きていく選択肢もあるし、会社を辞めてこれから自分が何をしたいか考えようと思っていた時期もありました。でも周りの先輩たちからの支えがあり入社前からの目標である入社3年までにトップセールスになる、30歳になる前に起業するという目標を持ち直しました。

この時から、自分から逃げるのはもうこの人生の中でやめようと思い、たとえ結果が出なくてもやれるところまでやっていこうと思いましたね。そんなこんなで元々決めていた企業をするという目標を達成するためにがむしゃらに走り続けた結果、周りの方の支えもあり起業することができました。

今後もとにかくビッグなことをしてやります！

──そんな経緯があったのですね！あと、気になったのがエンリードの名前の由来！どんな理由から『エンリード不動産』と名付けましたか？

新卒で上京し、人脈もお金もない中でも多くの方に支えられ今こうして好きなことをやらせてもらえる環境がある。自分一人では絶対に無理だったし、さっき話した通り、仕事でもう無理だと感じた時も自分の周りに助けてくれる人がいなかったら、企業どころかこの仕事をし続けることも諦めていたかもしれません。独立する時にもいろんな人に応援をしてもらったんですよ。そういう人たちのおかげで今の僕、今の環境があると思ったのでこの経験から縁を大切にしたい、縁を導きたいということでエンリードにしました。

さらに会社を拡大させていくにあたり、今後は自分と出会った人たちにもいい縁を与えたいな思っています。

──縁を大切にしているから社長はいつも、人間関係に重きを置いていますよね！社長はいつも第一に感謝や誠実さを大切にしていると感じますが、そこを大切にしている理由ってなんでしょう？

人の悩みの大半が人間関係と言われているほど、人生にとって人間関係が大切です。そして会社の退職理由も大半が人間関係。だからこそまずは利益を上げるよりも、人間関係で悩むことのない会社にしたいと思ったのがきっかけです。

人間関係を良くしていくには、当たり前のことだけど感謝をすることが大切。でも、やってもらって当たり前とか、関係が近ければ近くなる程感謝を忘れてしまうのも人間です。ミッションに「感謝」という言葉を掲げることによってもし感謝を忘れてしまってもこのミッションにしっかり立ち戻れれば、いい会社、そして世の中になると思っています。

3年前くらいに会社の拡大路線を決めてからこの感謝という言葉を大切にしているのですが、感謝という言葉を掲げていると、自然と会社にこういう考えのメンバーが集まってきたように感じます！お金を稼ぐことって必ず人が絡んできますから。

関わる人に感謝の気持ちを忘れずに日々生活していきたいですね。

──10期目までに売上500億、販売件数2,000件を達成が目標ですよね！よく社外の方とお話しすると、目標はみんな持っているけど、それをセミナーやweb上で公開している会社が少ないとのことでした。なぜ、これほど素直に目標を公言する結果に至ったのですか？

僕は言った人しか絶対にできないと思っています。目標達成しようと思っても自分で思うだけじゃ人はついてきません。一緒に着いてきてもらうために旗を立てている感じです。あとは先ほどお話しした通り、前職時代から自分の目標は公開していました。入社式の時に社員の皆さんの前で3年以内にトップセールスになると言っていましたからね。

実現させることは当たり前ですが、その為にはとにかく発信することが大事だと思ってます。あと、言うのはタダじゃん！笑

──その目標を決めてからの事業拡大のスピード。従業員数は去年の倍ですよ！買取再販ランキングで5期目で30位にランクインしましたね。こうして企業拡大していく中で、社長としての役割を一言で表すとなんだと思いますか？

「常に機嫌良くいること」が社長としての役割だと思っています！仕事をする上で問題が起こるのは当たり前だし、そこでいちいち感情的にならずに常に笑顔でいることを心がけています。

こうして会社全体をポジティブな雰囲気にし続けたいです。

──社員に求めるものはなんですか？

本気さ！会社としての目標だけに本気なのではなく、個人的な目標に対しても本気の人がいるチームは強いじゃないですか。こういった人たちが多くなると会社がどんどん成長していくと思います！

──未来の社員に向けて一言お願いします！

エネルギーが溢れる会社をつくり皆さんがもっと熱くなれるような会社にします！

一緒に働けることを楽しみにしてます。

──（ここで偶然営業本部長も現れたので部長にも伺ってみました！）部長も未来の社員に向けて一言お願いします！

今のうちに早く入社して！と伝えたいです！今の規模の方が、会社の成長を実感できます。自分の成長が会社の成長に結びつくっていうのは今でしか体験できないっていうのもあり、やりがいですよね。全く年功序列ではないけど、ポストのチャンスも絶対に早いうちに入った方がある。だからこそ早く入社してもらって、共に貴重な体験ができればなと思います。

社長、営業部長、ありがとうございました！

今回は公開でこのインタビューを行いました。社内メンバーも初めて聞く話が多かったとのことで、社員全員が目標を再確認するいい機会となりました！

『しっかり稼いでしっかり休む』

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