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新オフィスのテーマは「旅」。新たな環境で三井物産グループ4万人の人材開発を担う
私たち三井物産人材開発（株）は三井物産グループの人材開発・組織開発を担う企業です。グループには世界中で4万人を超える人が働いており、それらの人々のニーズに合わせ、様々な育成プログラムを提供しています。三井物産および三井物産グループでは、2030年の姿を示した長期業態ビジョン2030において、企業や人を「つなぐ」から自らビジネスを「つくる」への進化を掲げています。これに合わせて、当社もビジョンの実現に向け、2020年11月に新たなオフィスに移転。シンボルツリーが生える緑豊かなオフィスで新たなスタートを切りました。今回は、移転プロジェクトに関わった社員2名にインタビューを行い、新オフィスの魅...
当社の取り組みをnoteで発信しています！
こんにちは。三井物産人材開発株式会社 採用チームです。採用活動を通じて多くの学生、社会人の方が人材開発、組織開発の領域に興味を持ってくれているのだと感じて嬉しくなります。人材開発、組織開発の領域は現在コロナ禍で大きな変化を迫られています。当社だけでなく、さまざまな企業でオンライン化をはじめとする集合型でない手法に積極的に取り組んでいます。当社もオンライン化を行う中で、他社の取り組みを参考にして手法を検討し、実際に導入させて戴いたこともあります。そのような背景から当社も、自分たちが得た『実践知』を知りたいと思う人に届けよう、と決めnoteという情報発信ツールへの掲載を開始しました。実際の研...
1dayインターンシップを開催しました！
こんにちは。三井物産人材開発株式会社の採用担当です。 先日、18名の方に参加いただき1dayインターンシップを開催しました。午前は実際に三井物産グループでも導入されている研修を1day特別版で行いました。「自分がどんなタイプの人間なのか？」参加者にとって自分を振り返るヒントを得る機会となっていました。午後は「実際に研修企画を体感する」ワークに取り組みました。共通の題目に対して４～５名のチームに分かれ、実際の研修内容を考えました。初めは目的の言語化やアイディアの具体化に悩んでいる様子も見えましたが、活発な意見交換により徐々に議論が深まったようです。『...
当社社員がリーダーシップ研究の権威であるジャック・ゼンガー博士と対談しました！
「日本の人事部」というナレッジコミュニティにて、2019年11月20日に掲載された記事をご紹介します！当社社員とリーダーシップ研究の権威ジャック・ゼンガー博士が、 当社の取り組みも交え「“強みを伸ばす”新たなリーダーシップ開発法」について対談した内容になります。 強みを伸ばすこと、継続して成長することにフォーカスした、新しいリーダーシップ開発法について語られています。 私たちの仕事である人材開発において、リーダーシップ開発は大きなテーマであり、私たちも日々新たな理論や取り組みを探求しています。 興味のある方はぜひご一読ください！
はじめまして！三井物産人材開発です。
Wantedlyを通じて、当社の雰囲気や取り組み、想いを伝えていければと思います。インターンシップ情報や採用情報なども発信していきますのでよろしくお願いいたします新卒1期生を募集します。三井物産グループ内には、約４万人の人たちが働いています。 私たちは、現場で働く人たち一人ひとりが持つ可能性を信じて人材開発・組織開発に関わる業務を行っています。同じように自分の可能性を信じて切磋琢磨し続けることのできる仲間を募集したいと思っています。ぜひ、詳細は募集をご覧ください！1人でも多くの方に当社を知っていただき、お話したいと思っています。・2月18日には1d...
