若手エンジニアが成長・活躍中！エンジニアの働き方・制度を紹介します

エボラニではエンジニアが働きやすく、長期キャリア形成ができる環境を目指しています。

今回はエンジニアとして成長、キャリアアップをしていきたい方向けに、エボラニで働く特徴や、成長できる仕組みについてご紹介します。

エンジニアの約9割が外国籍。多様性を尊重する、刺激と学びが多い環境

エボラニでは多国籍なメンバーが在籍しており、エンジニアチームの約9割が外国出身。オフィスでは日本語、英語が多く飛び交っています。そのため、スピーキングは必須ではありませんが、英語でのリーディング、ライティング能力が求められる環境です。

外国籍のエンジニアのインタビュー

勤務形態については、対面でのコミュニケーションがチームの生産性向上に繋がると考えているため、原則出社を推奨しています。オフィス環境では健康面に配慮し、最大限のパフォーマンスを発揮できるような設備を整えています。

また、お互いのバックグラウンドが異なるからこそ、不定期で社内パーティーも頻繁に行うなど業務以外でのコミュニケーションも大切にしているのも特徴の一つです。

【オフィス環境の紹介】

・リフレッシュするためのボードゲームやサンドバッグ

・不定期で開催される社内パーティー

・フリードリンク

・月1のハッカソン

・e-learningコースの提供

・昇降型デスクの導入

3ヶ月でフルスタックエンジニアに！人材育成と評価制度

エボラニでは実務経験がない方でも短期間で一人前として活躍できる仕組みを整えており、3ヶ月でフルスタックエンジニアとして活躍することが可能な環境です。

また、評価にあたっては、独自のレベル分け制度を導入しています。初級から上級まで大きく7つのランクに分かれており、3ヶ月毎に昇格試験を受けることが可能です。昇給においてはこのエンジニアランク、職能の評価の二つの観点により最終的に決定される仕組みになっており、入社後1年間で給与が倍になったケースもあります。

業務面では昇格により担当業務の内容の幅が広がり面白くなるほか、在宅勤務が可能な日数も増えます。

プログラミングスクールを卒業しある程度プログラミングの知識はあるが、実務経験がない方の場合は、まず1ヶ月の新人トレーニングプログラムに参加頂きます。その後、昇格テストに参加することが可能となります。

大手企業SIerから転職、3ヶ月でフルスタックエンジニアになったストーリー

幅広い分野でのスキルアップを通し、組織・個人の成長を

エボラニでは、「一流」であることをバリューの一つに制定しており、学ぶ姿勢と向上心を大切にしています。

その施策として、通常業務以外に、月1回の社内ハッカソン、エンジニア勉強会等を実施しています。エンジニアリング以外にも、ビジネススキル、教養等幅広い知識が習得できる勉強会も頻繁に実施されており、個人の成長の機会を多く提供しています。

エボラニでエンジニアとして働くイメージを、持って頂けましたでしょうか？

エンジニアとしてもっと成長、挑戦したいという方の応募をお待ちしております！