【東京支部】入社～アサインまでの基本的な流れをご説明します

こんにちは！ブレーンナレッジシステムズ東京支部の採用担当　藤原です。

私が採用面接をしている中で実感するのは、入社してからプロジェクトにアサインされるまでの過程が、企業によってさまざまだということです。エンジニアの皆さんにとって、どんなプロジェクトに参加できるのかはすごく気になるところですよね。それも、入社直後ならなおさらだと思います。

今回は、入社してからプロジェクトにアサインされるまでの流れをご説明します。

入社からアサインまで

ステップ１．営業担当者全員と顔合わせ

入社が決まると、人事担当のほかに、営業担当者によるヒアリングが行われます。東京支部には6名の営業担当者がいて、それぞれに担当する企業やプロジェクトを持っています。新しく入社される方と6名の営業担当者の全員が一度に集まり、入社される方の人となりや、目指すキャリアや希望の働き方についてをヒアリングするのです。

ステップ2．数件の候補先からアサイン先を選ぶ

ヒアリング後、各営業担当者が入社される方に合っていると思うアサイン先候補を数件ピックアップし、提示します。スキルを優先したい人、就業時間や通勤時間など働き方を重視する人など、個人によって希望は様々。多角的な角度から、営業担当者はご本人にとって好条件だと思われるものを可能な限りピックアップしていきます。

ご本人は提示されたものの中から自分で選ぶことができます。取引先企業数が数百件ある当社では、アサイン先を営業担当者が提示する候補から選んでいただくことができます。

ステップ3．希望するアサイン先と面接

ご本人が希望のアサイン先を選んだら、先方との面談です。アサイン先を担当する営業担当者が、職務経歴書やスキルシート等の書き方、面接で伝えて欲しいご本人の強みなどをレクチャー。面談当日は、基本営業担当が同行するので安心してください。

当社の入社からアサインまでのイメージをつかんでいただけたでしょうか？

ブレーンナレッジシステムズでは、エンジニアの皆さんがステップアップできる環境を整備することをモットーとしています。支部ごとに運用方法に多少の違いはありますが、このモットーに変わりはありません。

さらに、アサインしたら終わりではなく、参画プロジェクトがエンジニアの皆さんにとって良い環境かどうかのチェックも欠かしません。

以下に、アサイン後の流れもお知らせしておきます。

アサイン後の流れ

ステップ4．アサイン後、キャリアや働き方が適しているかチェック

プロジェクトに実際に参加してみて、本当に希望通りのキャリアがつめそうかどうか、望ましい働き方ができているのかについて、営業担当者が週に2回ほどヒアリングを行います。有給を取得したいなど、アサイン先と交渉が必要な場合は営業担当者にお願いすることもできます。

ステップ5．実務での悩みはエンジニアの上司と週1で相談

実務での悩みや業務課題に行き詰った時、もちろん営業担当者も相談には乗りますが、やはりエンジニア同士で話せるほうが心強いですよね。ブレーンナレッジシステムズには、経験豊富なエンジニアの上司＝グループマネージャーがいます。

入社した時に、スキルや志向するキャリアによってどのグループマネージャーのグループ（課）に所属するかが決定します。グループマネージャーとは週に1度、週報という相談・報告フォーマットで連絡を取り合う仕組みがあり、エンジニアとしての相談に乗ってもらえます。

ステップ6.チーム会や勉強会で同僚と交流

グループマネージャーの下には複数のチームがあり、それぞれにチームリーダーが存在します。グループマネージャーが開催するグループ会や、チームリーダーが開催するチーム会が定期的に実施され、入社直後から、徐々にブレーンナレッジシステムズの仲間との交流が始まります。

また、学びたいスキルや課題に感じている分野については、様々な「勉強会」があるので任意で参加も可能です。

いかがでしたか？ブレーンナレッジシステムズでは、入社いただいた方が1日でも早く新しい環境になじんでいただけるよう、そしてスキルアップを叶えていただけるように、全社で取り組んでいます。

このストーリーが気になったら、一度遊びに来てみてください！

社長と人事部が当社の社風や制度について語っています。ぜひご覧ください