【東京支部】ご紹介します！

はじめまして。株式会社ブレーンナレッジシステムズ(BKS)東京支部採用担当の藤原です。

「BKS東京支部ってどんな会社？」について伝えさせていただきます!!!!
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早速ですが、私の自己紹介をさせていただきます。高校卒業後、新卒で地元北海道の観光ホテルに営業部予約課職として入社し社会人４年目に上京。東京で5年間転職サービスの営業事務として業務を行ってきました。その後、2023年に株式会社ブレーンナレッジシステムズへ東京支部採用担当として入社しました。

◆前職から転職を考えたきっかけ

転職サービスを通して、候補者様の転職をお手伝いしてきましたが一定数どうしても入社後早期退職をされる方などがいらっしゃり、自分で早期退職者などを減らすにはどうしたらいいのか考え始めました。企業様へ紹介していくことよりも、自分自身が企業人事に関わりアンマッチを減らし長期就業ができるようにしていきたいと思い、企業人事職での転職活動をはじめたのです。

◆ブレーンナレッジシステムズ(BKS)に入社した決め手
世の中に色んな数多くの企業がある中で、私がBKSに入社を決めた理由は企業理念である「『ITと人財で未来を創造する』＝技術者たちが、「人が人を育てる」文化の中でさらに『人財』を育み、市場ニーズにいつでも・どんな時でも応えていく」という想いがある会社だったからです。

就職活動・転職活動をする場合、理念と実際に入社してからギャップを感じる場面があると思います。しかし、私がBKSの面接を受けた際にIT企業でありながら人を育て「人財」にする「本当に理念に沿っている会社」だと感じ、BKSなら私がやりたいことが叶うと思い入社しました。

◆入社から現在までの業務内容、どのようなことを意識して業務に取り組んでいるか

入社してから日が浅いので日々奮闘中ですが、会社のことやメンバーのことを学びながら、書類選考や面接の日程調整、面接〜入社まで対応しています。
IT面接官の業務に関しては「未経験」でしたが、セミナーを受けたり実際の面接に先輩方と一緒に参加しながら、経験を積むことができ、スキルアップに繋がったと感じています。面接では求職者の方が「本当は何を求めているのか」「今後どうなってきたいのか」を話してもらえるよう、一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。

どんなことに悩んでいて転職で何を改善したいと思っているのか、転職するうえで何を一番大切にしたいのか、それがBKSで叶うのか、面接という短い時間の中ですが、気持ちを汲み取れるようにお話しています。

また、入社してくれた方が気持ちよく働けるように、日々のコミュニケーションを大切にし、何でも相談してもらえる関係性を作れるようにしたいと思っています。

◆ブレーンナレッジシステムズのイイところ

①「独自の評価制度があるところ」

通常の企業ですと結果に対しての評価となっていることが一般的ですがBKSの理念と「もっと適切な評価を受けたい」という声に応えるべく、全従業員に公開している専用の評価制度を作成しています。当社では成果に至るまでの行動を重視しており、半期に一度、お客様や上司へのヒアリングと自己評価を実施。全12項目の明確な行動指標を基に適切な評価を実施しています。

②「成長意欲の高いメンバーが多いところ」

Udemyと法人契約し、約9500のカリキュラムを受講できる制度があります。選考はありますが希望が通ればご自身の興味に応じて自由に講座を選択し学び放題の制度です。

また、有志による勉強会も大変盛んにおこなわれていています!!

新しい技術や、やったことがない技術を積極的に学んでいたり、成長意欲の高いメンバーが揃っています。

③「長く働ける環境」

残業時間は平均で月12時間程度、また定年退職60歳・再雇用65歳まで(今年4月以降から70歳まで広げる予定)と、個人のライフプランに応じた柔軟な選択が可能になっています。

アサイン案件についても、担当営業とスキルや今後のキャリアプランを相談しながら決めていきます。また、役員陣を含め、月に1度コンプライアンス委員会を実施しており、残業過多の案件があった場合には案件変更も視野に入れて従業員の健康とワークライフバランスを守る取り組みをしています。

◆採用担当として求職者の皆さんへひとこと
今後もBKS東京支部について、多くの人に知っていただきたいのでたくさん発信していきたいと思います!!

ご入社いただく皆さんが、不安なく安心して働ける環境づくりに取り組み、一緒に今後のキャリアプランなど叶えられたらと思います!!!!

少しでも興味を持って頂けたら、是非一度お話しさせて下さい!!

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株式会社 ブレーンナレッジシステムズホームページ
https://bs-ja.co.jp/recruit/

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