株式会社Works Human Intelligence

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東京都

人に真価を。

すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現したい。そんな想いからWHIグループでは「人に真価を。」をコーポレートブランドに掲げています。この想いを胸に、Works Human Intelligenceは統合人事システム「COMPANY」をはじめ、経営者と従業員の価値を最大化するソリューションを提供しています。

価値観

【Honor the Challenge（失敗を恐れず挑戦する）】当社のメインソリューション「COMPANY」は大手企業向け人事システムのデファクトスタンダードとして、様々な業種業態のお客様、約1,200大手法人グループに導入いただいており、約500万人以上の従業員データが管理されています。社会のインフラとも言える基盤を持ちつつも、非連続的な事業成長のために社員のチャレンジを推奨しています。社員の声を元に新ビジネスの開拓やAI研究組織の設立等、「価値提供」を軸に新領域を積極的に開拓しています。

【上流から下流まで】製品を導入いただいた後もお客様の成長を後押しすることを目的に本質的な問題の発見から、ソリューションの企画、そして導入後の改修までを一貫して行うことにこだわりを持っています。社内のプロフェッショナルが集まり、世の中・お客様の問題と解決策を検討し、実現させます。また、市場の変化に追従するために、改善を続けています。常に成長し続ける製品であるため、変化する市場でもお客様がプロダクトを使い続けることができ、年間契約継続率は98%（※）となっています。 ※2023年度金額ベース

【多面評価×MBO評価】成長と成果、2つの評価制度を設け、評価を通じて成長実感を得る制度となっています。成長を測るValue評価では当社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスやふるまいを相互指名で評価しあい、フィードバックを通じてあらゆる方面から成長のヒントを得られるしくみです。成果を測るMBOでは、期間ごとに定量・定性の目標とアクションプランを立て、その成果を評価します。また、上司との1on1により日常的に細かくフィードバックを受けることができる環境です。

【Know our Customers（お客様の価値を創造する）】プロダクト開発においてお客様の価値を創造していくことはもちろん、プロダクトという手法にとらわれることなく問題解決を行うことができます。実際に、お客様同士のコミュニティを作ることによる事例の共有や、法制度そのものを変えることで業務課題を根本的に解決することを目指し、お客様とともに政府・行政に働きかけを行っています。WHIのビジネスに関わらず本質的な問題解決を行うことにこだわりをもっています。

【Respect（一緒に働く仲間とお客様を尊重する）】社内チャットツール（Slack）が非常に活発で個人がオープンチャンネルで自由につぶやくことができます。日々の業務での思考やアイデア、悩みやぶつかっている課題に対しても他の社員からコメントやリアクションがあり、そこから新たな発見や実際の施策、改善まで繋がるようなオープンなコミュニケーションが可能です。多様な価値観の社員がRespectをもつことで、他者の意見を否定しない文化が形成され、オープンなコミュニケーションが後押しされています。

【Work Life Mix】 WHIではライフステージの変化、個別の価値観に応じた多様な働き方を推進します。仕事とプライベートを敢えて分けず、テレワーク制度やフレックスタイム制により生産性の高い働き方を選択し、「はたらく」を形成します。さらに、社外での経験が視野の広がりや新しい視点の獲得に繋がり、社員や企業の成長に還元されることを期待し、副業制度を実施しています。将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活躍等、様々な経験を通して社員の「はたらく」を楽しむことを実現します。