なにをやっているのか
日本の大手法人の人事関連業務をサポートするERPパッケージを「COMPANY」の開発・販売・サポートします。
・日本の大手企業の約3社に1社が採用
ERPパッケージ市場人事・給与業務分野 シェアNo.1※
※2018年度 ERPパッケージ市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2020」
・継続利用率98％、10年超利用ユーザーは600法人グループ
大手企業向けのパッケージシステムは5年に1回、長くても10年に1回リプレイスを行うのが一般的でしたが、COMPANYは600法人グループが10年以上継続利用するなど、継続利用率の極めて高いシステムです。
・日本の大手約1,200法人グループが導入
大手企業向け人事給与システムのデファクトスタンダードとして、様々な業種業態のお客様、約1,200大手法人グループに導入いただいており、月間400万人以上の給与計算を回し続けております。
●リーディングカンパニーが選んでいる当社製品「COMPANY」について
・プロモーションビデオ（30 秒）
https://youtu.be/7qrRbxzdscA
・実績、特徴、機能、導入事例など
https://www.works-hi.co.jp/products
なぜやるのか
現代社会を取り巻く環境は大変革の時代を迎えています。AIやロボティクスなどの新技術の急激な発展による産業構造の変化に加え、労働人口減少と未知の病原体への対策による労働構造の変化は、いままでの「はたらく」の常識を破壊し、これからの時代の新しい常識を作り出そうとしています。
主力製品である「COMPANY」は、多様な産業構造で構成される日本企業のもつ業務の知見を１つのシステムに統合し、外部環境と内部環境の変化を同時に吸収し続け、常に新たな時代に対応するシステムへと進化を遂げています。
1996年の誕生以来、大手約1,200法人グループ・公共事業体の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を重く受け止め、これまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界をけん引してまいります。
どうやっているのか
ミッションである『「はたらく」を楽しむ』社会を実現するためには、私たち自身が人間として成長し、 最も「はたらく」を楽しむ存在にならなければなりません。 経営陣は、社員が成長するために必要な制度・仕組み・文化を構築し、社員は自身の成長にコミットする。 私たち自身が「はたらく」を楽しむことを通じて、ミッションの達成を目指します。
・すべての社員に最高難易度の仕事を
事業自体の難度も高いのですが、圧倒的な成長と活躍を従業員に期待しているからこそ、圧倒的な
質と量の経験値を積める機会・環境をご用意しています。
・失敗を許容する文化
難度の高い未知の課題を解決する際には失敗はつきものです。しかし、失敗を恐れていては
イノベーションは起こりません。だからこそ、私たちトライ&エラーを繰り返し、PDCAを回し、再現性の高い価値提供ができる仕事環境を目指しています。
・多面評価・MBO制度
従業員の成長意欲を喚起するために多面評価制度を導入しています。これは、結果だけでなく
プロセスを評価する評価制度です。そのため、何かにチャレンジすることを非常に重要視しています。また、自身でその期の目標を立てて実行までを行うMBO評価も行っています。どのように成長していきたいのかということを上司と話し、目標を立てます。この2つの掛け合わせで公正で納得感のある評価を目指しています。
・ラーニング
社員が「成長をコミット」し「はたらくを楽しむ」ための経験学習、スキルアップの機会として様々なトレーニングを用意しています。入社時新人研修、若手研修、マネジメント研修などの独自の研修制度の他、各部門別OJT、資格取得支援の制度・仕組みがあります（AWS認定資格等）。
・リフレッシュ
マグネットスペース「バリスタ」では本格的なコーヒーを無料で提供し、さまざまな部門間でのコミュニケーションを活性化したり、クリエイティビティを発揮し集中作業を行うスペースとしても活用されています。
