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ひとりでも多くのエンジニアが安心して長く働ける最高の組織を
株式会社Cloud Softは2022年10月に設立しました。 従来のSES業界には不透明さや融通の利かなさが非常に目立ち、多くの改善課題があります。 「案件選択制・高単価の透明性・女性の働きやすさ」という基盤を整えることが、未来の先端SE人材を育てるファーストステップとなると考え、エンジニアが安心して実力を十分に発揮できるような環境作りに注力しています。
価値観
年間休日127日、リモートワーク率90%、残業平均8.3時間/月の安定した労働環境。
e-Learning制度、資格取得支援制度、女性悩み窓口設置などの福利厚生。
クラウドソフトはワークライフバランスを重視した労働環境・福利厚生の充実を推進しています。
エンジニアからの提案で新たな福利厚生や社内制度を新規導入した実績もあり、常に社員の声に耳を傾けながら、働きやすい制度や環境を整え、配属プロジェクト選択の自由度向上を実現します。
エンジニアの向上心を応援し、クリアな労働環境を目指すべく、社内システムFairgrit®を導入しました。
自分が担当する案件の単価や昇給、賞与額などを全て閲覧可能であり、自分の仕事にどれだけの価値があるか、収益が還元されているか、どれだけ評価されているかなどをいつでも知ることができます。
さらに、スキルアップを目指す方を会社として応援するべく、Udemy Businessが無料で受講可能など、入社後のサポート体制も整えております。
エンジニアが安心して実力を十分に発揮できるような環境作りに注力しています。
Cloud Soft が掲げる、2025年までのビジョン
・エンジニアへの報酬還元率を75％へ
・従業員数を100名へ
・女性の社員割合を業界最高水準に
ビジョン実現に向けて、業界でもトップクラスのスピードで成長を続けております。
その根本にあるのは、グループ会社である株式会社Cloud Linkの人材紹介事業部で、
毎年何千人というSEの転職サポートをさせていただく中で感じた業界の課題を解決したいという想い。
―SES業界の「IT労働環境」をホワイトに、
そして「まっしろ」で「自由」な組織づくりを―
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