株式会社アウトソーシングテクノロジー　インテグレーション事業本部

“今”を変え、“未来”へ進む

今日の変革によって、新しい未来が広がっていくという、変革と未来への意志を込めています。

価値観

当社は設立から20周年を迎え、これまでに4,800社を超える取引先を築き、従業員数も2万人を超える規模に成長してきました。この長年にわたる実績とリソースを最大限に活用することが私たちの強みです。さらに、最新のデジタルワークプレイス構想を推進し、一部リモートを活用した柔軟な働き方を導入しています。例えば、地方の社員が首都圏の案件をリモートで担当し、地域の枠組を超えた働き方を実現するなど、多様性を生み出しています。さらに海外の最新技術を積極的に取り入れ、日本市場に展開するパイオニアとしても活動しています。

各エリアの産業（市場）のニーズに沿った育成プログラムを用意し、若手が早期に成長できる環境を整えています。例えば、関東エリアでは入社後の3ヶ月間でAWS資格の取得を目指す研修を実施し、その後はOJTを通じて実務経験を積みながらスキルを磨きます。また、文系出身の未経験者に対しても実践的な経験を得られる柔軟な育成体制を採用。

コミュニケーションを重視する社風が全社に浸透しており、「こまめな情報共有」を大切にしています。業務中のやり取りにとどまらず、だれでも参加できるイベントを開催するなど、オフの時間を使った交流も積極的に行っています。また、インテグレーション事業本部発足のマラソンサークルなど、部署の枠を超えた活動も盛んで、オープンなコミュニケーションの場が広がっています。

国籍や学歴を問わず、幅広いバックグラウンドを持つメンバーも所属しています。日本国内の学生だけでなく、日本へ留学している学生や、ロンドンやロサンゼルス、ボストンで開催される合同説明会を通じて、海外の大学に通う学生も採用。日本では珍しい10月入社制度を取り入れ、多様な人材が活躍できる環境を整えています。また、年齢層も若手から50代のベテランまで幅広く、未経験者から高度なスキルを持つ人材まで、個々の希望に応じた案件やキャリアを支援しています。

上下関係にとらわれず、誰もが自由に意見を発信できるフラットな組織を目指しています。案件終了時には面談を行い、挑戦したい技術や希望するキャリアパスを上司と共有し、個々の意向を尊重した配属を行います。また、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視する風土があり、役職や年齢に関係なくキャリアアップの機会や大きく成長できる環境があります。

案件によっては、提案からリリースまで一貫してプロジェクト全体に携わることができ、全体像を通して幅広い経験を積むことができます。クライアントとの距離が近く、要望に応じた最適な提案を行い、納品後も継続的なサポートを大切にしています。そのため、品質や納期に対する責任感を強く持つことに加えて、信頼関係を構築しながら業務に取り組んでいます。長期的な関係を見据え、高い意識を持って成果を提供し続ける姿勢が当社の特長です。