ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

東京都

「ウェルネス・データで、未来をつくる。」

当社は、2006年の創業より、疾病予防と健康増進の領域において、「ウェルネス・データで、未来をつくる。」というパーパスの下、企業活動の原動力・組織経営における資産といえる、従業員やその家族を対象に、「企業と人を元気にする。」ことで、より豊かな社会や生活を創出すべく、便利で、ユニークで、継続してもらえるヘルスケアサービスを創出することを目指しています。

価値観

オープンスペースにバーカウンター等を設置し、社内で気軽にコミュニケーションが取れる環境作りを行っています。また、チームビルディング企画や懇親会など、年齢・性別・役職・拠点を超えたコミュニケーションの機会を用意しています。年2回開催の全社員総会、課長以上が参加する情報連絡会、ピッチコンテストなど、問題解決や目標達成に向けた活発な意見交換を行っています。

当社のプロダクトは創業以来(一部は創業前から)､20年近く、日本経済を支える企業･健康保険組合等でご利用いただいており、直近でのお取引は約2,500社。お客様から当社のプロダクトに寄せられた声を糧として、日々プロダクト開発や、ユーザビリティ向上に取組む、こよなく自社プロダクトを愛する社員が集まっています。

こだわりのオーバルキッチン･バーカウンターを中心に、フリーラウンジを呼ばれるフリーアドレス席や集中ブース、ハドル(コミュニケーション)スペースを充実させました。ガラス張りで観葉植物に囲まれたオフィス♪開放感のある空間で働いています。

お客様にヘルスケアサービスを提供する当社の社員は自らが健康であることが第一と考えています。これは当社代表による健康経営宣言として発信され、不変の経営戦略となっています。 2024年度も健康経営優良法人、スポーツエールカンパニーに認可！目標を持って運動やスポーツに取組むための週1回の16時半退社制度やスマートウォッチの貸与、仕事と病気の両立支援制度等、様々な取り組みを実施しています。社員の健康診断では、会社負担で35歳以上の胃がん検査を、女性社員全員に子宮がん、乳がん健診を実施。

有休取得率94.7％！※23.3期実績（夏期･冬期有給取得奨励、＋2days休暇取得奨励、出産･育児休暇、その他特別休暇等）平均年齢：36.9歳、男：女 = ５：５（女性管理職比率約30％）、服装自由（TPOに合わせた服装）、MBO（成果を評価する目標管理制度）、人材アセスメント･キャリアビジョン面談、各種研修制度、福利厚生制度、退職金制度（企業型DC)、育児･介護等の支援を目的とした時差出勤制度、事務所にウォーターサーバー有

お客様との間でのリアル&Web会議等を活用して、定期的に当社のサービス改善に関するヒアリングを行い、追加開発や運用改善を推進しています。実際に当社サービスをご利用いただいているユーザー企業や健康保険組合の皆様・健診受診者の皆様からアンケートを取り、主要サービスであるGrowbaseやネットワーク健康診断サービスのプロダクトの機能強化・改善・ユーザビリティ向上に役立てています。また、パートナー企業ともコミュニケーションをしっかり取り、常に品質向上に努めています。