【採用インタビュー#2】webエンジニア編

こんにちは！いつもご覧いただきありがとうございます。

今回は採用インタビュー第2弾として、特にご応募の多いGEOTRAのwebエンジニアのポジションについて、採用担当者の森山さんに詳細にお話ししていただきました。応募をするにあたって、ぜひ参考にしていただければと思います！

このポジションの具体的な業務内容

お客様に提供しているwebサービスに関して、顧客ごとに別環境を構築し、提供するプロジェクトに参画していただきます。

具体的な作業は以下の3点です。

1. GEOTRAアクティビティデータ*を可視化・分析等実施する為のWebシステムの機能改修の企画や開発、デプロイ、単体/結合テストの実施

機能改善例：フロントエンドの新規ページ作成、地図描写機能追加、分析のためのフィルター条件指定方法追加

改善範囲：フロントエンド、バックエンド、インフラ(AWS環境)

*KDDIの保有するGPS位置情報に機械学習モデルを掛け合わせることにより生成した人流データ

2. バックエンド、フロントエンドのCI/CDデプロイパイプライン改修

3. フロントエンド、バックエンドのリファクタリング(性能改善、コード整理)

どのような人が活躍できるか

課題や目的から手法の作成やスケジューリングのできる方や、モダンな開発環境でスキルを高めたい方

このポジションに求められるスキル

ハードスキル

• Typescript、Node.js、NestJSを利用したバックエンドの1年以上の業務経験(設計、開発、デプロイ)
• Typescript、Reactを利用したフロントエンドの1年以上の業務経験(設計、開発、デプロイ)
• AWSサーバーレスフレーム環境での1年以上の開発経験
• SQLクエリの設計、開発、運用の3年以上の業務経験(負荷を考慮した設計ができる方)
• SaaS自社プロダクトの1年以上の開発経験(大きな機能の実装を一人で完結させられるレベル)

ソフトスキル

• 問題解決能力：フロントエンド、バックエンド、インフラの各領域で問題解決能力が求められます。新しい技術やツールに対して柔軟で、問題が発生した場合に迅速に対処し解決策を見つけることができる能力が重要です。
• 柔軟性：異なる技術スタックや環境に対応できる柔軟性が求められます。新しい技術やフレームワークに対して学習意欲があり、自己学習能力を持つことが重要です。
• コミュニケーション能力：異なるチームメンバーやステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取る必要があります。明確かつ適切なコミュニケーションを通じて、要件や進捗状況を共有し、協力して問題を解決する能力が求められます。

このポジションでの働き方とプライベートとの両立に関して

リモート可です。(出社頻度は応相談)

このポジションでの他の社員との関わり方

基本はフルリモートなので直接の会話は少ないですが、全社員が参加するSlackの雑談チャンネルで自由に会話できます。また、他のwebエンジニア2名と一緒に隔週のオンラインミーティングに参加します。その打合せではタスクの依頼と進捗確認や、方針説明や討議を行います。

【選考フロー】面接ではどういったことを知りたいか、どのようにして臨めば良いか？

採用担当の私とカジュアル面談をした後に、社長の陣内と再度面談を行います。面談結果に問題がなければ契約内容の調整を行って、業務委託として参加してもらいます。

私との面談では業務経験や成果物を中心とした話をします。業務を行っていくうえで大変だったことや乗り越え方についてお話いただいて、スキルを確認します。社長との面談では考え方などのパーソナリティを確認します。

私自身、明るく元気な性格で、GEOTRAのビジョンに共感して行動する人と働ければと思います！

最後に

最後まで読んでいただきありがとうございます。GEOTRAはまだ成長途中の会社で、小さなところから一緒に事業拡大していく仲間を募集しています。興味のある方はお話だけでも歓迎ですので、ぜひご連絡ください！

GEOTRAは、webエンジニアを募集しています。

Wantedly上の募集ページからぜひ気軽にご応募ください！

• GEOTRA 会社HP：https://www.geotra.jp
• note：https://note.com/2022geotra/
• LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEgeotra/