株式会社ネオマウント

https://www.neomount.co.jp

東京都

自分たちにしか実現できない”仕事”で自分たちの価値を創造する

ネオマウントには、創業当初からこだわりがあります。それは、・『請負契約』であること・『直接契約』であることです。この2つにこだわっている理由は、みんなで作った大事な利益を他社に搾取されないことといった理由もありますが、一番は自社の社員と”一緒に”働きたいという想いがあります。自分の会社で仕事をして、人を育て・育てられ、より良い開発方法を自由に発想し、 PDCAを回し、多くの見返りを自分たちで享受し、またお客様にも還元する．．．そんな風に仕事をする事を大切にしたいと想っています。

価値観

ネオマウントでは文理問わず採用しているので、最初はPCのスキルが低い人も多いです。新人1人ひとりが一人前のエンジニアになるために４か月間たっぷり使って基礎の研修を行っています。個人の成長スピードに合わせた育成をしているので、 PCスキルに自信がない方でも安心してください。

IT企業はブラックだと思われがちですが、ネオマウントは限りなくホワイトです。今までも・残業時間の改善・時差ビズ（時差出勤）の導入・有給休暇の取得推進のための計画休などの取り組みを行っています。例えば時差ビズでは、子供がいる社員が保育園に子供を預けてから出勤するなどしています。これは一例ですが、このように仕事と家庭を両立させたいという社員にも応えられる会社です。社員みんなにとって働きやすい会社にするために、これからも『環境づくり』『制度づくり』にこだわっていこうと思っています。

メンバーの出身学部は、情報系の学部出身者のみならず、文学部や農学部、生物学部の出身者もいます。多種多様な経歴・経験を持ったメンバーが揃っています。

ゲーム好きが多いので、メンバー同士で集まって新発売のゲームをプレイしたりしています。最近のブームはポケモンです。笑

お客様からのご要望に対し、チームそれぞれ自由な発想で開発をしています。そのためにプロジェクトのチームメンバー同士がお互いに意見交換したり、知恵を出し合うなどの一体感も大切にしています。