INREVOが求める理想の仲間とは？面接官4人が熱く語りました！

こんにちは、INREVO広報担当です！

今回は、INREVOの面接官を務める4人が集まり、「どんな人に入社してほしいか」について語りました。

それぞれのバックグラウンドや価値観から、理想の人材像に対する期待を探ります。

果たして、INREVOが目指す仲間像とはどんなものなのでしょうか？さあ、対談スタートです！⏯

👨🏻👨🏻まずは自己紹介！👩🏻👩🏻

今回対談をするメンバーは・・・

HRコンサルタント リーダーをしている地藤さん

ビジネスコンサルタント&マーケティングを兼任している藤原さん

研修チームのトレーナーをしている星さん

PR広報部署 リーダーの井上さんです。

地藤さん 「私はHRコンサルタントとしてチームをリードしています。前職ではディレクション業務をメインに行っていました。動物が好きで、鴨やハリネズミ、犬を飼っており、滋賀でお米を作っているんです🦆🌾販売もしているので、ぜひぜひご注文もお待ちしてます！（笑）」

藤原さん 「ビジネスコンサルタント兼マーケティングを担当しています。前職ではオンラインセミナーの営業をしていました。セミナー代行会社で集客を支援する仕事をしていたため、販売促進に関するノウハウが豊富です。犬と猫が好きですが、アレルギーがあるのが悲しい...😭子供が本っ当に大好きで、一時期は保育士にもなりたいと思ってたこともあったんですよ👦🏻🧒🏻」

星さん 「研修チームのトレーナーをしています。前職ではECプラットフォームの営業を行っており、新卒時代からずっと営業職を続けていました。お酒と楽器を演奏することが好きで、とにかくおしゃべりです！（笑）大体の楽器はできるので、1人で1バンド全部の役割をすることもできます🥁🎸🎹」

井上さん 「PR広報部署でリードをしています。新卒では貸衣装会社のデザイナーとしてスタートし、その後広告会社で旅行広告の制作ディレクションを担当していました。採用業界に興味を持ってINREVOに入社し、最初はHRアシスタントを希望していましたが、ご縁があり、PR広報部署として入社しました！好きなものは猫ちゃんで、私の人生の最大の推しなんですっ🐈🎶」

Q1. 皆さん一次面接を担当していると思いますが、色々な方が面接に来てその中でも1番見ているポイントはなんですか？

地藤さん
「一次面接で最も見ているポイントは、受け答えの精度ですね。こちらが"A"のことを質問しているのに、"C"の回答をされる方がいると、コミュニケーションが取りづらくなります。意図した回答をちゃんとしてくれるのかどうかが重要です。」

藤原さん
「そうだなぁ。僕はその人と話していて話しやすいかとか、INREVOの周りのメンバーと話しているイメージが持てるか、第一印象で合うかどうかを見て判断してるかな。結局は会社の雰囲気に合っているかが大事になると思ってます。」

星さん
「私も藤原さんの意見に同意ですね。あとは、成長意欲や当事者意欲があるかどうかも重視しています。研修チームでは、どんな課題に対しても自分事として取り組む姿勢が大切なので！」

井上さん
「確かにそうですよね。PR部署に関して言えば、私はなぜINREVOが良いのか、企業理解度が高いか、それを自分らしく伝えてくれるかどうかが一番重要だと思っています。広報の立場として会社の魅力を伝えるために、会社の良いところを見つけられたり、リサーチができているかどうかが、と〜っても大事なポイントなんです🙆🏻‍♀️」

こうして各部署の担当者のお話を聞くと、やはり見るポイントは異なりますね。どれも大事な要素であり、どのポイントも欠かせないものだと感じます。

Q2. INREVOや各部署において、どのような人物が適していると考えてますか？

地藤さん
「INREVO全体で言うと、コミュニケーションが苦にならない人が向いていると思います。特に、オンラインで仕事をしつつ社員同士の交流が多い環境なので、そのノリを楽しめる人が合うのかな、と。あとはフルリモートでの働き方では自分でタスク管理ができる人が重要ですね。」

藤原さん
「ビジコンとマーケティングでは忍耐力が必要です。どうしても営業としての数字を追うプレッシャーがあるので、その中で、他部署との調整をうまく行える人が向いていると思います。」

星さん
「スタートアップの環境であるINREVOでは、ルールが整っていない部分が多いので、変化を楽しめる人が向いてると思います。特に研修チームでは、柔軟性が求められるのでクライアントのニーズに応じた対応ができる人が必要ですね。」

井上さん
「PR部署では、選択をし続ける能力が求められます。ですから、自分で考えながら進められる人が理想だなぁと思っています。また、SNSを利用して情報発信を楽める人であれば、なおさら向いてるかな。」

このように、INREVOではコミュニケーション能力や忍耐力、柔軟性、自立心が求められ、特に各部署ごとの特性を理解した上で自分のスタイルを持っている人が合うと考えられます。

Q3. 各ポジションで活躍するためには、どのような人物が求められますか？

地藤さん
「HR部門で活躍する方には、上長の指示に従えることはもちろん求められますが、プラスアルファで自分で考えて行動できる姿勢が特に大切なんです。まぁ、ここは少し難しいところなんですけどね。求人票や申込書の制作では、イレギュラーな事態が発生することもあるので、その際に自ら質問を持ちかけるような指示待ちでない人が成功しやすいですね。」

藤原さん
「僕も地藤さんに同感です。ビジコンやマーケティングでも、自ら考えて行動できる方が評価されます。スタートアップの環境では、自立した判断が求められるので、このような姿勢が活躍に繋がります。これはHRや僕の部署だけでなく、どこの部署もそうなんじゃないかな」

星さん
「2人の言う通り！研修チームでも、自分で考え行動することは重要だと思ってます。あとは、相手の気持ちに寄り添えることをとっても重要視してます。受講者に対する理解や配慮ができて、心からクライアントの成功を願えるような思いやりの心を持っていてほしいな🗽」

井上さん
「私もみなさんの意見に同感です。PR部門として特に必要なことだと、メンバーや会社全体の良いところを見つける力が求められますね。魅力を発信できる人材として、働くメンバーや会社のポジティブな面を探し出して、それを広めることがPRのお仕事なので・・・！📢」

各ポジションでは、自立して考え、柔軟に対応できる人が求められるようです。さらに、相手を思いやり、魅力を発見して発信する力も成功に必要とのこと。これらのスキルが組織の成長と活躍の機会を広げる鍵となりそうですね。

Q4. 面接でよく聞かれる質問は？

地藤さん
「以前、面接で『入社するまでにどんな勉強をしておけばいいですか？』と聞かれたことがありました。私の答えとしては、やはり業界知識や当社の事業内容をしっかり理解しておくことが重要だと思います。特に、求人票や関連サービスに関して準備しておくと、面接でも役に立つんじゃないでしょうか。」

藤原さん
「僕も似たような質問を受けたことがありますね。『リモートワークの働き方はどうですか？』って。リモートでは、自己管理が非常に重要になります。時間管理をしっかりできる人がうまくいっている印象です。面接でその点をアピールできると強いですよ。」

星さん
「『会社の雰囲気はどうですか？』って質問は結構定番ですよね。私の場合、『オープンでフレンドリーな文化が特徴です』って答えることが多いです。特に、リモートでもコミュニケーションがしやすい環境作りに力を入れていることを伝えると、安心してもらえます。」

井上さん
「私も『リモートワークの大変なところは？』って聞かれたことがありますね。リモートならではの孤独感や、つながりを感じにくい部分があるので、その対策として定期的にチームミーティングやオンライン交流を積極的に行っています。面接でそういうリアルな話をするのも、信頼感が生まれると思います。」

面接の場では、リラックスしつつ、自分の疑問や気になることを素直に聞くことが大切です。面接官とのコミュニケーションを深めて、自分に合った会社かどうかをしっかり見極めるチャンスですよ！

Q5. INREVOの最も魅力のある点はなんだと思いますか？

地藤さん
「INREVOの一番の魅力か〜、やっぱり人かなぁ？とにかくみんなフレンドリーで、和やかな雰囲気がすごく心地いい。うちは女性が多いから、女性にとっても働きやすい環境が整っていると思う。男性だけのガツガツした雰囲気の職場より、ちょうどよくバランスが取れてる感じがする。」

星さん
「わかる！しかも、女性でも管理職やリーダーポジションにちゃんと就けるのがポイント高いですよね。男女平等って言うだけじゃなくて、実際に実現してるのがすごい。能力があれば、ちゃんとそれを評価してくれる会社だから、やりがいがあると思いますよ。」

藤原さん
「うん、それは感じる。自分の意見やアイデアもすぐ試せる環境が整ってるのも魅力の一つだね。スタートアップならではのスピード感があるし、アイデアが評価されてすぐに形にできるのが嬉しいですよね。」

井上さん
「あと、フルリモートでフルフレックスな働き方も大きなポイントだと思います。自分のペースで仕事ができるし、ワークライフバランスを保ちながら働けるのがいいですよね。年間休日も130日あって、会社のサポートも手厚いから、無理なく働けるし💪🏻」

藤原さん
「それに、定期的に社内イベントがあって、みんな仲がいいから、リモートで離れててもチームワークを感じられるんだよね。そういう意味で、働く環境も人間関係もすごく良い会社だと思いますよ！」

Q6. 面接してきた上で印象的だった事や面白かった事はありますか？

地藤さん:
「そうですねー、最近ちょっと印象深かったのは、『兼業しながら働きたい』と言っていた若い人がいたことかな。僕も農家を兼業してますけど、すごく今の時代っぽいなぁって。」

星さん:
「確かに最近兼業についてはよく耳にしますね。こないだテレビでも兼業についてのニュースをやってたのを見たばっかりだし。若い人の中では結構メジャーな選択肢になりつつあるそうですよ。」

井上さん:
「私が印象に残っているのは、南社長の記事を読んで『南さんの考え方に共感しました』って言ってくれる応募者が結構多いことですね。意外とみんなちゃんと記事を見てるんだなぁって驚きましたし、そういう熱い思いを持った人は、うちの会社にぴったりだなと思います♪ 」

藤原さん:
「最近、ワーキングホリデーを経験している応募者が何人もいたんですけど、正直、僕はワーホリに行ったことがないから、そんなにたくさん行く人がいるんだ！って驚きましたね。私があまり海外に興味を持ってなかったせいか、こういう経験を持つ人が来ると新鮮です。」

井上さん:
「藤原さんの話、わかります！私もワーキングホリデー経験者って聞くと、『すごく行動力や目標のある方だな〜』って思っちゃいます。やっぱりそういう海外経験って、視野が広がりますよね。」

地藤さん:
「そうそう、情熱を持ってる人や新しいことに挑戦する人って、本当に印象に残りますよね。そういう人たちと一緒に働けると、こちらも刺激を受けます。」

Q7. 最後に、求職者に向けてメッセージをお願いします！

地藤さん
「私たちは"日本一の企業"と"日本一働きやすい企業"を目指しています。もしその考えに共感したり興味を持ったら、まずは応募してみてください。お待ちしてます！こんなに会社の成長に携われる会社・・・他にないですよ👌」

藤原さん
「騙されたと思ってカジュアル面談とか受けてみてほしいな。絶対魅力を感じると思う。お友達と一緒に応募するのも大歓迎！特に営業に自信がある方、過去の成果を持っている方はぜひ来てほしい！これまでの経験を活かして、一緒に成長しましょう💪🏻」

星さん
「新しい挑戦を楽しみたい人は、ぜひINREVOに飛び込んできてほしいです。私たちのミッションは、"研修を通して、クライアントが成功すること"です。そんな他人の成長を心から喜べる方はいませんか？「あれ？私当てはまってるかも？」って思ったそこのあなた！ぜひぜひご応募お待ちしてます！」

井上さん
「もしINREVOに興味があって、一緒に盛り上げたい気持ちがあれば、カジュアル面談も行っています。怖がらずに気軽に応募してみてほしいです🤝フルリモート、フルフレックス、年間130日休日と条件も良いし、和気藹々とした雰囲気でやる時はやる！上昇志向の高い仲間が集まってます。INREVOを一緒に盛り上げていきませんか？」

いかがでしたか？ここまでお話しできたことを通じて、私たちの会社の魅力やビジョンが伝わったと思います。

私たちは、"一緒に成長し、共に成功を分かち合える仲間"を探しています。

あなたの熱意やスキルを、ぜひINREVOで活かしてください。あなたにお会いできることを楽しみにしています！