株式会社もしも

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東京都

for your delight

創業以来、複数事業に取り組むことで成長をしてきました。トップダウンではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。利用者様とのコミュニケーションを大切にし利用者様の声を事業に反映してきました。取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。

価値観

役職や年次、雇用形態に関わらず意見が言いやすく反映されやすい環境です。新入社員でも社長に自身の考えや発案を述べることができ、手をあげればチャレンジできる風土があります。どんな内容でも発言できる場があり、評価や反応に臆することのない心理的安全性が比較的担保されている社風です。お互いに尊重し思いやりを持ちつつ、多様なことに挑戦でき、業務をのびのびと、そして真摯に向き合いながら取り組むことができます。

情報や議論を透明に公開・共有することで、個人と組織の成長が促進すると考えています。株式会社もしもは100%中途採用者で、それぞれの分野で経験豊富な社員が多いので不足している情報やヒントを出し合い、部署の垣根なく意見を重ねることで知識やスキルをお互いに補完し合う文化があります。年次が浅いからと先輩社員、役員にも遠慮する必要はありません。誰にでも発言権があり、在籍年数や役職にとらわれず、忌憚ない意見交換ができる風通しの良い職場環境です。

私たちが大切にしているもしもマインド（行動指針）では、誠実で丁寧な仕事を通じて信頼を築きながら業務にあたることが求められています。長くお付き合いしているお客様より担当から外れた社員あてに、今でも何かとご相談をいただくことがあります。担当が外れた後も相談いただけるような良好な関係が築けるのも信頼は大きな資産と考える会社の姿勢が浸透しているからこそです。ユーザーのことを第一に考え、一つ一つの声を拾い、サービスに反映することで価値提供を最大化することを続けていきます。

在籍する社員の年齢層は20代~50代と幅広く、年齢、入社年次、雇用形態に壁はありません。「入ったばかりだから権限が付与されていないですよね？」と言った新入社員に対し「与えていない権限はありませんよー」と社長が答えることがありました。社内の隅々まで見渡せてしまう、透明度が高く誰にでも平等な職場です。ただ、透明度が高いからこそ、自身の発言や行動に責任を持たねばならないというシビアさもあります。それだけ社員を信頼し個人の裁量に委ね各々の立場にとらわれず公正に判断するる気質です。

私たちは、個人の裁量で仕事をお任せしています。個々のパフォーマンスが充分に発揮されるように、組織の理想や期待を個人に押し付けず自由な発想をもって業務にあたることができます。個人の考えを尊重しながら、正当で平等な評価をもって、のびのびと仕事ができる環境作りにも力を注いでおります。会社としての事業成長だけでなく、自己実現のためのプラットフォームとしての役割も担います。

私たちは『for your delight ～いいヒト・いい事業・いい社会～』をビジョンに掲げサービス作りに取り組んでいます。サブタイトルの「いいヒト」は人材を大切にするという意味でもあり、社員の成長や活躍を支援すべく、一人ひとりの能力を活かす環境が作れるよう努力しています。例えば、時差出勤、在宅勤務などの体制を整えています。仕事・プライベートどちらも大切にできる環境を維持し続け「裁量の大きさ」と「働きやすさ」が当社の最大の魅力です。