なにをやっているのか
最大成果、最大効率のオペレーションを生み出す
HR領域を中心に様々な課題に合わせたソリューション
株式会社PeopleX Japanは、採用活動全体の効率化と成果最大化を目指し、採用支援サービスを提供するスタートアップです。
母集団形成から戦略立案、人材育成まで、採用に関わるあらゆるプロセスを最適化し、企業の成長を「人」の側面から支えています。
▼ScoutX
採用担当者の代わりに候補者を集め、母集団形成を支援します。スカウト媒体の運用を通じて、ターゲット層にリーチし、効率的な候補者集客を実現しています。
▼AttractX
候補者との接触後の辞退や「カゴ落ち」を防ぎ、採用プロセスを円滑に進めます。候補者のモチベーションを維持し、より良い採用体験を提供します。
▼採用成功PRO
採用活動全体の戦略を立案し、オペレーションの策定・改善をサポートします。課題を可視化し、採用プロセス全体の効率化を実現します。
▼採用Boot Camp
事業戦略に基づき採用を設計・実行できる人材を育成します。採用担当者が自立して成果を出せる体制を構築します。
支援実績
大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用課題を解決してきました。
◆主な支援先企業
ミサワホーム株式会社、株式会社フレームワークス、株式会社MCEAホールディングス、株式会社ZIZAI、Anyflow株式会社、株式会社LegalOn Technologies、株式会社gf.K、株式会社ライナロジクス、株式会社キューブアンドカンパニー、株式会社Hacobu、グランサーズ株式会社
この他にも、多数の企業の成長を「人」の側面から支えています。
なぜやるのか
労働人口は減少し、経済的にも深刻な影響が出る見込みである
株式会社PeopleX Japanは、「人」を中心に企業の生産性を向上させることで、日本経済の回復と持続的な成長に寄与したいと考えています。
一方で、日本は少子高齢化や労働力人口の減少、経済成長の停滞など、深刻な課題に直面しています。これにより、企業が抱える採用活動や人材育成の非効率性が、競争力を低下させる一因となっています。このような環境下で、私たちが注目したのは「採用活動全体の最適化」と「生産性向上」という観点です。
私たちは、採用活動を単なる採用プロセスの一部として捉えるのではなく、企業全体の成長戦略の中核として位置づけています。採用の最適化を通じて、人材を「効率的に集める」だけでなく、各企業が持つ強みを引き出し、持続可能な成長を支える仕組みを構築します。
具体的には、AIやテクノロジーを活用した再現性のある業務プロセスを提供し、生産性を最大化する仕組みを実現します。このように、採用活動を包括的に支援することで、企業が抱える課題を根本から解決し、社会全体の生産性を底上げしていきます。
これからも、企業の成長を「人」の側面から支援する存在として、革新的なソリューションを提供し、日本の未来に貢献していきます。
どうやっているのか
独自のソリューション
東京と別に神戸に支社を設け、神戸在住の社員、神戸大学生を中心としたインターン生も多く在籍。
株式会社PeopleX Japanは、採用活動の効率化と成果最大化を実現するため、独自のサービスと仕組みを提供しています。企業の採用活動を戦略的かつ実行可能なプロセスに変え、持続可能な成長を支えます。
▼再現性のある採用プロセス
採用成功には、再現性のあるプロセスの構築が欠かせません。
PeopleX Japanでは、AIやテクノロジーを活用して以下を実現します。
・採用活動全体の可視化と課題の特定
・ターゲット層に効果的にリーチするスカウト運用（ScoutX）
・候補者との接触後の辞退を防ぐフォローアップ機能（AttractX）
・採用プロセスの効率化と成果向上
これにより、採用活動のムダを省き、生産性を最大化します。
▼人材育成を通じた企業成長
採用活動は人材を採用するだけで終わるものではありません。
PeopleX Japanでは「採用Boot Camp」を通じて、採用を企業戦略の一環として担える人材の育成を支援しています。
・戦略設計スキル：事業目標から逆算した採用戦略の立案力を養成
・実践的ノウハウ：現場で即戦力となるスキルの習得
・連携能力：チームや経営層と連携するための調整力の向上
これにより、採用活動の内製化と持続可能な運用体制を構築しています。
▼成果を重視した企業文化
成果へのコミットを第一に考えながら、中長期的な視点を持つことが、企業と個人の成長を支える基盤です。
・成果へのコミット: 採用活動における目標達成に向け、短期的な成果を確実に実現します。
・プロセスの質を重視：短期的な成果だけでなく、持続可能な成長を可能にするプロセスの構築にも注力します。
柔軟な支援体制：各企業の課題に最適化された専任チームを編成し、効率的かつ効果的に支援を実施します。
これにより、短期的な成果の確保と中長期的な競争力の向上を両立し、企業の持続的な成長を実現します。
▼挑戦を支えるテクノロジー
挑戦を恐れない文化は、迅速な意思決定や効率的な業務遂行を可能にするテクノロジーの活用によって支えられています。
・AI活用による業務効率化：AIを積極的に取り入れ、煩雑な業務や反復的なタスクを効率化することで、企業が戦略的な活動に集中できるよう支援します。
・最新ツールの導入：スカウト運用や採用プロセス設計に特化した最新のツールを活用し、企業の採用活動をより効果的にサポートします。
これらの取り組みにより、企業は新しい採用手法や戦略に挑戦する余地を広げ、挑戦を成長の原動力に変える環境を構築しています。
