株式会社HR CAREER

入力パートの募集再開！在宅勤務可能！未経験歓迎です！

こんにちは！株式会社HRCAREER人事の後藤です。事業拡大に伴い、入力パートさんの募集を再開します！弊社の求人作成のお仕事でございまして、営業マンが獲得してきた求人情報を、決まったフォーマットに入力して、求人を作成いたします。・未経験大歓迎！・入社後2か月目から在宅勤務可能！・扶養内パートの方を募集！┗4時間の時短勤務┗週4日勤務あと2枠ございますので、ご応募お待ちしております！https://www.wantedly.com/projects/1961224

HRCAREERパーカー爆誕！！！！！！！

こんにちは！株式会社HRCAREER人事部　後藤です！HRCAREERの愛社精神全開の『HRCAREERパーカー』が爆誕しました！！！黒地に白のロゴが入ったシンプルなデザインで、どんな服装にもマッチします！私服がほぼない私が一番喜んでるかもしれません。笑業務中も社内ではパーカー着用も解禁しており、リラックスして業務に臨むことができます♪

3月から私服出社解禁！

あけましておめでとうございます！かなり遅めの年始の挨拶になってしまいました。HRCAREER人事の後藤です！弊社は2025年3月から恵比寿ガーデンプレイスに本社を移転します。そのタイミングで、弊社の服装規定が「オフィスカジュアル」から「私服OK」に変更となります！スーツでびしっと決めるもヨシ、おしゃれな私服で気分を上げるもヨシ！どんどん働く環境を整え、業務に集中できる環境を整えてまいります！気になる方はぜひご応募ください！

内定式はUSJ！！！！

こんにちは！人事部の後藤です！10月といえば内定式の時期ですね！今年の内定式は、「普通に式典をやっても面白くない！そうだ、USJに行こう！」ということで25卒内定者と24卒・人事でユニバーサルスタジオジャパンに遊びに行ってきました！1日USJで過ごす中で、キャストさんから「ビジョンを仕事に活かす術」を学んできました。その内容はインスタにて公開しますので、ぜひチェックしてください！！https://www.instagram.com/hrcareer2020/

【社員インタビュー】人材大手から人材ベンチャーへ。そして事業部立ち上げへ。

こんにちは！人事部の後藤です！今回は、現場社員のインタビューです！今回ご協力いただいたのは、東京栄養士チームの近藤さん近藤さんと私は経歴がほぼ一緒で、新卒で人材メガベンチャーに入社し、キャリアアドバイザーとして経験を積んできました。その後、上司に声をかけられHRCAREERへ参画。近藤さんは、もともと関西で活躍しておりましたが、【関東に栄養士事業部を立ち上げる】ことを目的に東京本社へ異動してきました。インタビューの模様は以下の通りです。【後藤】あらためまして、よろしくお願いします！よくご飯は行きますけど、インタビューは初めてですね（笑）　　　【近藤】確かに（笑）言われてみればそうですね。...

活躍している社員を載せてます！！

こんにちは！人事部の後藤です！昨日は9月26日から新原稿に切り替わるdodaの撮影でした！弊社の求人にはモデルさんは使ってません！全員弊社で活躍している社員です！撮影慣れしてきているのでポージングの指導も必要ありません！笑スタメンメンバーはもちろん、フレッシュなメンバーも撮影に参加してくれています！進んで会社の顔になってくれるのは嬉しいですね♪

【9月の新人は13名！】

こんにちは！人事部の後藤です！あっという間に夏が過ぎ、9月に入りましたね！早速弊社にも新風が吹き込んできました！なんと9月の新入社員は13名！！入社ありがとうございます！そしておめでとうございます！同期と切磋琢磨しながら頑張ってください！私も研修頑張ります！！！！

【活躍する社員の特徴】

こんにちは！人事の後藤です！今回も面接でよーーーーーーーく聞かれるご質問。「御社で活躍されている社員さんの特徴を教えてください」にお答えしたいと思います。弊社で活躍する社員の特徴は下記の通りです。①素直　　②量を追えること　③趣味みたいに仕事する①素直について、弊社は現状98％中途社員で構成されており、ほとんどの社員が人材紹介未経験で入社しております。そのため、キャリアアドバイザーとしての動きも初体験。医療や福祉に関しての知識も0という状況からスタートします。中途ならではの懸念点はやはり『過去の栄光』です。「前職はこうだった」「前職の方が効率的だった」というような発想を持ち続けてしまうと...

【どんな社員が多いのか】

こんにちは！採用担当の後藤です！今回は、採用面接や会社説明会でよく聞かれる「HRCAREERにはどんな社員が多いのか」についてお伝えしたいと思います。弊社は採用時に意図的に「変わった人」「人と違う経験をしている人」を集めています。それはなぜか。私たちの仕事は人間力が重要だからです。そのうえで、人と違った経験や価値観を持っていることは武器になります。なので弊社の社員にキャリアや経験的な共通点は割と少ないです。例えば、捕鯨船の船員や鉱山で金を掘っていた人間など様々です。ただ、マインド面は同じ方向を向いているメンバーが集まっています。弊社が大事にしているキーワード『人とトコトン向き合う』に共感...

【メンバ―紹介】何も無いスタートから枠組みを形成し組織を大きくしていきたいー中村編ー

HR CAREERのメンバー紹介をしていきます。今回は大手人材紹介会社の経験がある中村さんに色々とお話を聞きました！―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【プロフィール＆経歴】氏名：中村　空出身地：大阪府大東市部活動：硬式野球、アメフト趣味：カフェ巡り、旅行新卒で医療・福祉系の大手人材会社へ入社。大学4年間で介護のアルバイトをしており、そこで介護業界の慢性的な人手不足を痛感しました。そこでその問題に直接アプローチでき課題解決ができる人材紹介会社に興味関心・魅力が湧き、入社を決意しました。入社後は全く売上が伸びず、同期の中でも下から数...

人とトコトン向き合う人材紹介会社

創業2期目の人材紹介会社が急成長している。なぜ急成長しているのか？答えは、クライアントの期待に応えららる人材紹介会社を目指しているから。１期目で１０名、２期目で２５名、来年は５０名体制、３年後には１００名体制を目指している。何故、社員数を増やす事でクライアントの期待に応えられるのか？我々の領域は、医療/福祉/建設領域の国家資格者に特化した人材紹介会社。この領域の共通点は、圧倒的な人手不足の業界。採用ができず運営に困っているクライアントは全国に広がる。数名規模の人材紹介会社がマイペースに人材を紹介して、人手不足の業界で存在意義がある会社だろうか？全国各地の人材採用に困っているクライアントの...