株式会社スマサポ

社員インタビュー⑩　梨本宗佑 ～ワーケーションという働き方～

・梨本さんは現在スマサポでどのようなお仕事をされていますか？現在コールセンターの管理を行っており、スタッフ教育や業務の運用、取引先との連携等を任せていただいています。コールセンターの主な内容は、お引越しをされる方へのアンケート調査と併せてライフラインやインターネット回線、ウォーターサーバーの案内となります。・リモートワークの延長線でスマサポでは【ワーケーション制度】が導入されましたね。梨本さんは社員の中で1番最初にワーケーション制度を利用されたと思いますが、実際に使用されてどうでしたか？ワ―ケーション制度について何度か説明を受けてきましたが、使用する前は制度についてあまり理解をできていな...

社員インタビュー⑨　山倉正也（営業職/2021年8月入社）

-スマサポに入社されるまでの経歴を簡単に教えてください。→新卒で入社したメーカーで、2年間経理・財務の業務を行った後、スマサポに入社しました。-Wantedlyでの転職活動はどうでしたか？良かった点などあれば教えてください。→それぞれの会社がどんな理念を持ってどんなことに取り組んでいるのかが分かりやすかったです。「1度話を聞いてみる」ことができるので、いきなり応募ではなく、カジュアルに会社のことを知ることができて良かったです。-沢山の企業が登録されていると思いますが、その中でもスマサポに入社を決めた決め手はどんなところですか？→転職活動を考えたきっかけでもある、①ミッション・サービスへの...

スマサポファーム スタートしました！

～　スマサポファーム（スマサポ農園）をスタートしました！！　～スマサポ和歌山白浜オフィスのある和歌山県白浜町にて、スマサポファームの運営をはじめました。現在は、「大根」と「ほうれん草」の栽培をしています。スマサポファームでは、ワーケーションの際に社員が収穫体験をしたり、収穫した作物を使用して調理をしたりと農業に触れる機会を創出しています。また、同時にSDGsへの取り組みにもなっています。誰もが栄養のある食料を十分得られるようにするためには、環境と調和した持続可能な農業を推進し、生産者の所得を確保し、農業生産性を高めるための研究・投資を行う必要があります。また、地方と都市部における障がい者...

社員インタビュー⑥濵﨑勇巳（CS課/2021年5月入社）～地元和歌山とIT～

・スマサポへ入社するまでの経歴を教えてください！→地元の高専を卒業後に、建設業界で現場監督として近畿地方を中心に現場を転々と異動しながら約2年半勤めました。その後地元に戻り、電気機械メーカーの技術職として約2年間、機械の点検・修理業務を行っておりました。そして現在、2度の転職を経て、スマサポのCS課で働いています。・スマサポに入社を決めた決め手は何でしたか？→率直に「こんな会社で働けたら楽しいだろうな、面白いだろうな」と思い、入社を決めました。元々IT業界や不動産業界に多少興味があったのですが、都会にしか会社がないイメージでした。しかし、そのITと不動産を掛け合わせた会社が地元である和歌...

社員インタビュー⑤岩岡加寿久（人事総務課 課長）～人事のやりがいと楽しさ～

-まずは、スマサポで人事として働くまでの経歴を教えてください。中学校～大学までラグビー漬けの日々を過ごし、その後新卒で不動産会社に入社し、不動産賃貸仲介営業マンとして1年勤務。その後、約９年間、営業推進室という部署でインターネット関連を中心とした、集客・広報・WEBサイト、DTP制作、その他総務関連全般の業務に携わりながら、社内の情報システムをメインで担当していました。その後、総務課を立ち上げ、約３年間、総務・法務・情報システムとより深く、より幅広く、専門的に業務に携わってきました。その後、スマサポにて働くこととなり、人事総務課を立ち上げ、今に至ります。-実際にはどのような業務を担われて...

社員インタビュー③　城悠乃（営業職/2021年4月入社）～Wantedlyでの転職活動を経て～

-Wantedlyを使って転職活動をされていたと思いますが、実際に使ってみてどうでしたか？募集企業も求職者も、ありのままを発信できるのが良いなと思いました。・募集企業については、働いてる人だったりビジョンだったり直感的に雰囲気を知ることができました。・私自身のプロフィールについては、社会でどんな風に在りたいか、働きたいかを述べることができました。そのため、採用する方も応募する方もマッチングを確認できWIN-WINな転職結果となるのではないかと思います。（私も実際そうでした！）-多くの企業が登録されていると思いますが、その中でもスマサポに興味を持って下さったのはのはどうしてでしたか？転職活...

社員インタビュー②　吉岡雅弘（営業職/2017年入社）～男性の育休"当たり前"に～

■育休～復帰までの流れを教えて下さい。私の場合は、入社当初から育休取得は必須のような環境でしたので、子供が生まれたら育休を取るのが当たり前という感覚でした。安定期に入ってから、育休の事を上司に相談し始めました。手続きもスムーズに進み、要望を出した通りの期間で休暇を取ることができました。■育休を取得するにあたって不安な事はありましたか？男性の育休は2週間取得できますが、2週間仕事を離れることには、やはり不安はありました。ただ、育休を取得するのが当たり前になっている風習のおかげもあり、各スタッフ前向きに引継ぎを行ってくれたので、安心して育休に入ることができ、育児にも集中して取り組むことができ...

社員インタビュー①　内田葵（営業職/2018年入社）～性別に捉われない働き方～

■まず、スマサポへの入社経緯を教えて下さい。スマサポは元々不動産会社のグループ会社で、そちらの不動産会社に新卒で入社しました。賃貸仲介事業や賃貸管理事業など様々な部署がありましたが、その中でもスマサポという部署を選んだ理由は「この会社でしかできないことをやりたい」と思ったからです。スマサポにしかない商品を売るということに興味を持ち、配属希望を出しました。■入社前と後でのギャップはありましたか？ギャップは出張が多かったことです。入社前から出張が多いことは聞いておりましたが、思ったより多かったです。今でこそコロナの影響でお客様とオンラインで会議をし、出張は減ってきましたが、当時は会いに行って...

＃なぜスマサポは不動産業界にDXなのか

スマサポはテクノロジーとアイデアを駆使して、「不動産業界」に新しい価値を生み出すことをミッションとしています。いわゆる”不動産テック”とか”Proptech(プロップテック）”と言われる領域です。なんで不動産領域なのか？ーーこれには様々な理由がありますが、一言でいうと「不動産領域でなくてもいいが、不動産領域であったほうがいい」ということになります。なぜ不動産領域？という問いに対して、私たちはこれまで何度も自問自答を繰り返してきました。自分たちの得意なことや自分たちの価値を提供する時、とくに領域を限定しなくてもいいのではないかとも思います。ただ、スマサポはこれまでずっと不動産業界の、さらに...