わたしたちが大事にしている"エンジニアファースト"とは

こんにちは、イマジテック株式会社代表取締役の中井です。
Wantedlyを始めたばかりですが、ストーリーで発信して会社のことを知っていただくことが出来るということでイマジテックのことを知っていただこうと色々綴っていきたいと思います。

一番最初という事で、わたしたちが大事にしている"エンジニアファースト"についてお話ししていきたいと思います。

「あなたの想像力と技術力で一緒に未来をつくりませんか」

わたしたちイマジテックは、想像力と技術力を活用して、安心して、楽しい生活が出来る未来社会を創造します。

当社のビジョンは、想像力と技術力をフル活用して安心、安全、楽しい未来の社会を創ること、言い換えるとITによる『社会活動の最適化（Social Activity Optimization）』です。
世の中にあるモノ、アイディア、資源、お金、人や時間などがITによって繋がることで、新たな発想や需要が生まれ、社会活動が最適化される未来を目指しています。

社会構造や地域などに関係なく好転する機会が生まれ、誰もがITの恩恵を受けながら新しい社会活動が行われている未来･････想像しただけでワクワクしてきます。

「そのためには先ず社員のみんなを幸せにする」

そのような楽しい未来を創るには、まず共に未来を目指す当社の社員が安心して、楽しく、成長を感じられ、豊かな生活を出来るのが一番重要です。
社員のみんながいきいきと働けて、充実した生活が出来なければ、お客様に対して良いサービスを提供することはできません。

当社の社員は、ほぼ全員がITエンジニアですので、仕事をするうえでITエンジニアが何を重んじているのか？何をしてあげたら幸せになれるのか？を常に考えています。
担当する仕事内容がキャリアアップに繋がっているか、安心して仕事できる環境やフォローの体制になっているか、成果に見合った待遇になっているか、などは会社の代表として意識するようにしています。

「社員の幸せを実現する、それが一番大事なこと」

そこで生まれたのが社員第一主義 = "エンジニアファースト"です。

仕事をするうえで大事なことって何だろう。

それは自分自身が幸せを感じられていることではないだろうか。
すなわち、『安心』、『満足』、『期待』、『成長』を感じられていること。

会社の利益、お客様の満足ももちろん大事だけど、わたしたちがそれ以上に大事だと思うこと。
それは、当社で働く『社員の幸せ』を実現すること。

一緒にミライを想像する仲間の幸せを実現する、それはミライを変えるためにやるべきこと。

「社員の幸せ４つのポイント」

"エンジニアファースト"を進め、社員の幸せを実現するためのには4つのポイントがあると考えています。

❶ "安心"できる制度や環境

❷ "満足"できる評価や待遇

❸ "期待"できる取組や未来

❹ "成長"できる機会や教育

「常に改善に取り組みながら、より良い環境作りを目指しています」

社員のみんなが安心して、健康に長く働ける環境を第一に考え、イマジテックでは様々な取り組みを実施していますのでその中から一部をご紹介します。

◆評価制度

イマジテックでは人事評価にいて「会社の成長」×「社員の成長」を掛け合わせて評価査定を行っております。
担当業務での頑張りが給与にきちんと反映され、会社の業績拡大も社員のみんなに還元される仕組みを構築しています。

また、年2回の夏と冬の賞与支給においては、2022年の冬季ボーナスの支給実績は基準額に対して平均で20%上乗せでの支給となりました。
この20%は平均値ですので、最大で40%以上上乗せとなった方もいました。

◆サポート体制

プロジェクトを一括で管理する部門（プロジェクトフォロー専任）を設置。

オンラインで定期的なコミュニケーションの場を設け、担当業務に限らず会社にかかわる全ての観点からサポートしています。
毎月、面談を実施し、目指す働き方やキャリアを描くサポートを行っています。

困りごとや相談など、気軽にコミュニケーションをとれるので安心して担当業務に集中することができます。

◆社内システムの導入

社内のIT化を進めることで、社員のみんなが新しいツールに触れる機会を増やすことに加え、脱メール、ペーパレスな社内手続きによる負荷軽減を意識しています。

<コミュニケーションツール「TUNAG」>

社員の多くがリモートワークであり、従来の机を隣り合わせた環境とは異なり、コミュニケーションの重要性がさらに高まっており、イマジテックではコミュニケーションツールを用いて情報共有を行っています。

<人事労務システム「SmartHR」>

人事労務にかかわる様々な手続き（入社手続きから）をオンラインで行っています。
手続きの大半をペーパーレス化したことで時間や場所に囚われることがなくなります。

◆社内制度・規則の改善

毎月１つの社内のあらゆる制度・規則・待遇を見直しをしています。
その中には社員から発案の改善提案も含まれています。

・有給の特別休暇の追加制定　2022年5月実施
・通勤経路の選定基準の緩和　2022年6月実施
・健康診断におけるオプション利用の費用補助　2022年7月実施
など

「わたしたちと一緒にミライを創る仲間求む」

イマジテックでは、私たちと一緒に未来の実現を目指す仲間を求めています。
会社の成長を共に感じながら、キャリアやスキル、待遇などを高めて頂けます。

これまで培われてきたご経験と知識を活かして、スタートしたばかりの当社で活躍しませんか。

あなたにご活躍頂ける"エンジニアファースト"な環境が当社にはあります。