東京都

コロナ禍の社内コミュニケーション不足へのセントラボ的解消法（初詣）

平林昌平

アカウントデレクター

on 2022/01/29

新年あけましておめでとうございます。
2022年1月4日！セントラボの2022年がスタートしました！
セントラボの各々社員は、それぞれクライアントワークをしてるので、クライアント様の
カレンダーにより実際の仕事始めはバラバラになります。

当日は毎年恒例の初詣をするため16時に神田明神へ集合しました。
クライアントワーク中心のため、参加出来る人は限られますが出席が可能な人は全員参加
することができました。既に夕方だったので早々に参拝できるかなと思っていましたが、
考えることは皆さんご一緒のようで、スーツ姿の方々が長蛇の列をなしていました。
参拝を待っている間に社員同士で年末年始や仕事の話などで盛り上がっていると、
あっという間に我々の順番が巡ってきました。
各々清々しい表情を浮かべ、今年１年へのやる気スイッチに火がついたように見受けました。

約１週間ほど社員同士で顔を合わせておりませんでしたが、同じ目的で集まった「同志」
とは近況報告を行うだけですぐに打ち解けるのが当社の強みでもあります。
社員同士の仲の良さだけではなく、そこに節度ある関係性を保ち続けてられているのは
社員が当社の行動指針を十分に理解をしているからだと考えております。
また、コロナ禍やクライアントワークのため、大勢が一堂に会するのは難しい情勢ですが、
モニター越しで伝わりにくい「思い」や「熱量」を感じるにはface to faceで積極的に交流
を深めることが当社で重要だと考え、適宜イベントを開催しています。
特に初詣のような国民イベントは社内コミュニケーション不足を解消する良い機会です。