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不動産管理の”ニューノーマル”を創造する
株式会社フェニックス管理は、オーナー様の収益最大化と入居者様の快適な暮らしを両立する、徹底した顧客目線の不動産管理を行っています。常に時代のニーズを先読みする目線で不動産管理を実現することでオーナー様、入居者様 双方からの満足度の獲得を目指しています。これまでに管理会社が導入してこなかった設備やシステムの導入を積極的に行うだけでなく、不動産管理における新しい基準”ニューノーマル”を生み出すパイオニアとなるべく、「挑戦」し続け、「成長」し続けています。
価値観
不動産管理の"ニューノーマル"を創造するためには、物怖じせず挑戦することが必要不可欠だと考えています。だからこそ、会社も従業員も挑戦し続ける社風をモットーに日々活動しております。だからこそ、若手・中堅・ベテラン関係なく挑戦できる環境を整えています。挑戦から得られる成功は会社の成長に。挑戦から得られる失敗は会社の財産に繋がります。失敗を恐れて挑戦しないままでは成長はないと考えています。当社では、全社員が積極的に新しいことに挑戦することを後押ししています。
今までにない新しい提案もどんどん受け入れる組織風土です。時代のニーズを先読みした先進的な技術を駆使した斬新なアイデアや、これまでの固定概念にとらわれない画期的なアイデアを積極的に採用していきます。これまでに前例がないアイデアだからこそ可能性は無限大。どんな些細な提案でもれっきとした貴重な意見です。社員からのユニークなアイデアに期待しています。
入社後の新入社員研修に注力しております。2週間に渡る外部講師による「基礎研修」を実施。ビジネスマナーから立ち居振る舞い、チーム協働など社会人にとって必要不可欠な知識やスキルを教え込みます。もちろん理解する段階で満足するのではなく、頭で理解したうえで実践できるレベルにするため実技も含めた研修を行っています。その後は徐々に現場に寄せた研修へ移行し、最後の約1ヵ月間はOJT研修を実施。本配属に向けての最終フェーズで現場の雰囲気に慣れてもらいます。もちろん、新入社員研修後も定期研修をご用意しております。
2021年の4月より既存の評価制度を一新。より明確に誰もが納得できる評価制度を導入。実績だけで個人の評価をするのではなく、「定量的な評価」と「定性的な評価」を行うことにより、実績だけでなくプロセスも評価対象にしております。自分の数字が上がれば良い。という個人プレーの考えから脱却し、会社が1つのチームとして切磋琢磨、共に成長できるような評価制度となっております。若手であっても実績とプロセスの両軸で評価を行いますので、年次に関係なく上を目指せる環境です！
当社社員の平均年齢は32.3歳。そして52％は20代が占めています。その為、職場には若手が多いからこその活気で溢れています。これからのフェニックス管理を担っていただく若手社員の方には若いうちからたくさんの経験を積んでいただくことでより成長してもらえる環境をご用意。熱意のある社員にはキャリアに関係なく大きな案件をどんどんお任せ。先輩、上司のフォローも徹底しておりますので、若いうちから数多くの経験を積むことができます。
大阪を代表する御堂筋沿いに構える21階建てのオフィスビル。大阪メトロ「心斎橋駅」「本町駅」から徒歩5分でアクセスが抜群です。エントランスは高級感あふれる作りでご来社いただくお客様をお迎え。10室以上の会議室やコワーキングスペースも完備しております。オフィス内はフリーアドレス化を推進しており、開放感のある執務スペースが広がっております。
これからも従業員がより働きやすい環境を目指して取り組みを進めてまいります。
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