株式会社オージャスト

【イベント実績】移住交流会

今回はイベント実績から、宝島社様 上陸太田市×臼杵市×「田舎暮らしの本」のコラボイベントとして開催した移住交流会の様子をお伝えします。常陸太田市 市長 大久保太一様、臼杵市 市長 中野五郎様をお招きし、市長対談や移住者＆移住希望者との交流など、盛りだくさんの内容でした。イベントの後半では、常陸太田市と臼杵市の名産品、ご当地グルメなどをご用意いただき、参加者の皆様との交流会を催しました。最後は抽選会で大盛りあがりとなりました！今回のイベントでは地元の特産品を使った料理を味わっていただくため、事前に食材を送っていただき、当日に調理ができるように準備をしました。また、ゲストの方がお話になられる...

ライティング業務について

オージャストの採用担当です。今回は「ライティング業務」についてご紹介します。弊社では月に１～２回程度の更新頻度で、HPの「トピックス」記事を更新しています。HPの集客効果を上げるためには、新規投稿はもちろんですが、記事のリライトや情報の追記もとても重要です。そこで今回新たな取り組みとして、リライトや追加の情報をまとめてくださるライターさんを募集しています。ライティング業務といっても多岐にわたりますので、オージャストの募集するライティング業務がどのようなものなのか、Q&A形式でご紹介いたします。文字単価はいくらですか？文字単価ではなく、案件単価となります。具体的には、現在ご対応できる業務の...

社員インタビュー vol.2

株式会社オージャストの採用担当です。今回は社員インタビューということで、西さんにお話をお伺いしました！－まずはじめに、入社年を教えてください2021年2月に入社しました。ーオージャストを選んだ理由について、教えてください未経験からイベント企画に携わることができる点に大きな魅力を感じました。また、前職では空港のご案内業務に従事しており、お客様と一期一会の出会いが多かったのですが、もっと長期的にお客様と関わり、深い信頼関係を築ける仕事がしたいと考えていました。加えて、コロナ禍の影響で在宅勤務が可能だったこともポイントで、感染リスクを避けながら安全に仕事ができる点に安心感を持ちました。ー1日の...

社員インタビュー vol.1

株式会社オージャストの採用担当です。今回は社員インタビューということで、百瀬さんにお話をお伺いしました！－まずはじめに、入社年を教えてください2023年です。ーオージャストを選んだ理由について、教えてくださいライフステージの変化があっても長く働けそうな、フルリモートで働いてみたかったからです。ー1日の流れを教えてください・9:00 meetで朝礼・9:30 meetで業務報告会議・10:00 担当業務のタスクを行う・12:00 お昼休み・13:00 お客様との打ち合わせ・14:00 打ち合わせで発生した業務の整理など・15:00 担当業務のタスクを行う・18:00 業務終了ーお休みの日...

【イベント実績】格付けチェック

今回はオージャストがプロデュースするイベントの人気企画、「格付けチェック」をご紹介します。テレビで見たことがある、アレのような、イベントです！ワインのテイスティングではユニークなアイマスクをご用意することで、参加していない社員さんも楽しめるように工夫をしています。選択肢はA・Bの二択なので、まさに天国と地獄に分かれるという、大人気企画です。この他にも、飲食だけではなく企業様のイベントに合わせたオリジナル問題などをご用意しています。このアイマスクや格付けチェックに使う食べ物や飲み物などの準備も、在宅アシスタントの業務です。ネットで購入する業務もあるので、お買い物好きな人にオススメですよ。イ...

「ギネスへの挑戦」クライアントインタビュー

株式会社オージャストの採用担当です。今回はギネス世界記録™への挑戦をご依頼いただきました、株式会社ライト通信 代表取締役 諸石 竜也様のインタビューをお伝えします。－ギネス世界記録の達成、おめでとう御座います！何故に御社は「跳び箱連続101⼈」に挑まれたのですか？理由は２つあります。１つ目は株式会社ライト通信がさらなる成長を実現するため、「立ち上がる」「起き上がる」「飛び越える」といったテーマを持った挑戦をしたいと考えていたから。2つ目は「101人」という数字に、「皆で101％の努力をしよう」というメッセージを込めたかったから。ちょうど1つ前のギネス世界記録は100人でしたので、運命のよ...

【イベント実績】ギネスへの挑戦

株式会社オージャストの採用担当です。今回は社内イベントとしてギネスワールドレコーズに挑戦したライト通信様の様子をお伝えします。挑戦した記録は「Most people jumping over a vaulting box consecutively（順番に跳び箱を跳んだ最多人数）」101人での挑戦です。ギネス世界記録の挑戦は、公式認定員の立ち会いの下、最大3回まで行うことができます。1回目の挑戦を失敗してしまい緊張感が増すなか、見事2回目の挑戦で成功しました！社員が主役となり、一致団結して掴み取った世界記録。記憶にも記録にも残る社員総会となりました。ライトグループ | ギネス世界記録オー...

「上場記念パーティ」クライアントインタビュー2

株式会社オージャストの採用担当です。今回は「上場記念パーティ」をご依頼いただきました株式会社ダイレクトマーケティングミックス 代表取締役社長 小林様のインタビューをお伝えします。ーオージャストに上場記念パーティーをご依頼された経緯を教えてください8月31日に上場承認が下りて、10月5日に東証1部に上場しました。新型コロナウイルスの影響もあって上場記念パーティーの開催については悩みましたが、人数を絞りしっかりと感染予防対策をした上で、できるならやりたいと。そのとき一番信頼できる方として最初に思い浮かんだのが金さんだったので、上場の承認がおりてすぐ金さんに連絡をしました。－上場の承認が下りて...

「オンライン社員総会」設営の様子

株式会社オージャストの採用担当です。今回は「オンライン社員総会」設営の様子をお伝えします。まずは背景として使用するバックパネルを作ります。続いて、合成に必須のグリーンバックを壁に貼り付けます。ステージの前では照明・カメラ・音響等の機材や運営スタッフがスタンバイしています。今回はこのような機材を使いました。最後にテストやリハを行い、本番となります。実際にオンラインで配信された様子がこちらです。このようなイベント開催のためには、当日の運営スタッフはもちろん、必要な機材の準備、背景を含めたスライド撮影、BGM選定、台本作成など、様々な業務が発生します。弊社では業務を小さなタスクとして分担して進...

「オンライン社員総会」クライアントインタビュー

株式会社オージャストの採用担当です。今回は「オンライン社員総会」をご依頼いただきました株式会社アウトソーシングテクノロジー様のインタビューをお伝えします。ー今回イベントを開催しようと思った背景は何ですか？元々2019年までは年末に対面で総会を行っていましたが、コロナの影響もあり2022年末からオンラインでの実施に切り替えました。業績や表彰、社長からのメッセージにより、モチベーションを上げ、翌年に繋げる意図を持っています。ここ数年で社員数もグループで2万8,000名を超え、一堂に介する機会が持ちにくくなりました。総会を通じて社内情報を共有し、連帯感が持てるようにしたいという思いもありますね...

「上場記念パーティ」クライアントインタビュー

株式会社オージャストの採用担当です。今回は「上場記念パーティ」をご依頼いただきました株式会社アイドマ・ホールディングス　三浦陽平社長のインタビューをお伝えします。―三浦社長とオージャストとの出会いを教えてください。2013年にオージャストの金社長との共通の知人から紹介を頂き、当社のサービスである、営業のご支援をさせて頂いたタイミングからお付き合いが始まりました。その後、暫く間が空き、改めて2021年の上場前のタイミングで別の方から再度ご紹介をいただきました。「上場記念パーティーを開くなら、良い会社を紹介しますね」と。―上場記念パーティーをしようと思ったきっかけは何でしたか？新規上場は企業...

「上場の鐘」レンタルサービス

株式会社オージャストでは、上場された企業様向けに「上場の鐘ベルモニュメント」のレンタルサービスをご提供しています。2023年はIPOの３割以上のお客様にご利用いただきました。上場が決まると上場日に上場セレモニーを行いますが、東証の鐘を鳴らす回数は５回という制限があるため、実際の鐘を鳴らせるのはごく僅かな代表者のみとなります。上場セレモニーに参加できない従業員の方にも鐘を鳴らしていただき、皆様で上場の喜びを分かち合っていただきたいという思いからスタートしたサービスです。東証からいただいた木槌で鐘を鳴らしたり、記念撮影をしたりと、とても大好評のサービスとなっております。オージャストでは、この...

「仕事によるストレス」からの解放

仕事をするために我慢していることはありませんか？日本での働き方は、仕事をするために当然のように負担しなければならないことがあります。・長時間の通勤　満員電車に揺られて長時間の通勤。仕事のためには当たり前だと思っていませんか。・上司へのゴマすり　上司の機嫌を損ねないように、自分の気持ちを抑えて取り繕っていませんか。・年功序列の扱い　「新人は30分前には出社」など、若手であるほど無駄な対応を強いられていませんか。・無意味な接待　取引先との無意味な接待。「仕事のうち」と言われて強制的に参加させられていませんか。これらは本当に仕事のためにしなければいけないことでしょうか。PCとオンライン環境があ...

在宅アシスタント制度 導入事例

現在では働き方のひとつとして確立している在宅勤務ですが、株式会社オージャストは、コロナ禍以前からリモートで働ける体制を構築してきました。弊社では、その仕組みをコンサルするサービスも展開しています。今回は弊社の在宅アシスタント制度を導入された、バリューマネジメント株式会社 他力野社長のインタビューをお届けします。＞ 導入の最後の決め手はどこにありましたか？明確に「ノンマネジメントで外部の人材が活躍できる」もうここですね！ 要は僕らはマネジメントするからワークすると思っていたので、その根底を覆されたというところです。＞ 実績や社内の反響はいかがでしょうか？業務設計などのリテラシーの高いもしく...

再利用できる展示ブース【Re:ブース】

今回は、オージャストが提供している再利用できる展示ブース【Re:ブース】（リブース）をご紹介します。弊社は社内イベントの企画運営がメイン事業ではありますが、展示会イベントなどに欠かせない展示ブースについても設営サポートをしています。日本では年間およそ700件（一般社団法人 日本展示会協会調べ）の展示会が開催され、約77,000社の企業がブースを設営していますが、73.9％の企業は展示会が終わると解体され破棄される木工のブースで設営されています。（弊社調べ）たった数日間のために、設営・解体され大量に破棄される展示会ブースはコスト面でも環境面でもサステナビリティとは言えません。オージャストで...